第098章生产队工分制度改革（4/4）
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但是我们生产队还有一个问题，也需要解决”
沈继武道“什么事情”
路顺风道“咱们生产队的工分制度有问题”
张传文的脸色凝重起来“什么问题”
“咱们生产队的分配工作，工分基本上都一样，干多干少一样，干好干坏也一样，这样一来，就形成了社员们懈怠的心理”
路顺风道“咱们生产队这一次表彰大会的时候，大部分社员都表现得非常好，可问题是也有一部分社员装病、偷奸耍滑，形成极为恶劣的影响”
沈继武的脸色凝重起来。
路顺风的话并非无的放矢，而是暗有所指，这个现象其实并非个例，而是指一部分人，这一部分人都是原大队长沈保国的直系亲属。
在沈保国被抓以后，他们并不服从沈继武这个大队长兼支书的管理，出工不出力，修建养猪场或者是养殖场，都不出力。
当时沈继武也没有为难他们，他们愿意混，就让他们混着，不闹事就行。
路顺风现在提出这个问题，明显就是准备拿他们开刀了。
张传文猜测得不错，其实针对某些偷奸耍滑的社员，路顺风早就想动手了，沈卫国只是一个引子，将这件事提前了而已。
张传文问道“你准备怎么办”
“我有两套方案”
路顺风其实是想用后世的企业管理方式，管理沈家庄生产队。
“两套方案”
沈继武问道“怎么改”
路顺风接着道“第一种办法就是采取绩效考核制度。”请牢记收藏,网址 最新最快免费找书加书可加qq群952868558