第二百二十章:秘密调查（4/5）

办法的事情，不管谁当领班，当上司，想要下面的人没有一个有怨言的，几乎是很难做到的。

只要不是太过分，惹了众怒，其实都是可以接受的。

而且必须要承认，每个人多少都是会有些私心的，比如偏向老乡，照顾一下朋友，或者某个漂亮的美女员工，都是在所难免的事情。

另外还有评绩效奖的时候，大部分的公司绩效奖都会分为a，b，c，d，e几个级别？

被评为a的每个月绩效奖00，被评为b的每个月绩效奖400，被评为c的每个月绩效奖300，被评为d的每个绩效奖00，被评为e的每个月绩效奖只有100。

如果自己的手下每个人都是干活很卖力，表现都很优秀，作为领班或者是组长，其实每个月评哪个为a，哪个为b，也是很头疼的。

不是说所有人的表现都很优秀，工作都很努力，就都可以给他评a，大家每个月都能拿到00块的绩效奖。

如果真的是这样，那就天下太平了，身为领班，也就没有必要得罪那个了，毕竟出来打工的，哪个都不容易，哪个不想每个月能多拿00块钱？

一个班二三十个员工只给你两个a的指标，4个b的指标。8个c的指标。剩下的都是d的指标，最后还必须有一两个是拿e的，每个月只有100块钱的绩效奖。

这两个a级的指标中，还有一个是固定的，给班上的物料员。

这个物料员其实就相当于是副组长，或者说是副领班，他其实跟普通员工一样，拿的工资也是一样的，但是他是帮着领班做事的，有时候也会帮领班管理一下，做些杂事啊，或者是统计产量之类的。

为了照顾这个物料员，所以领班每个月都会给他评为a级的绩效，等于每个月比别人要多拿几百块钱绩效奖。

这些绩效的评判标准，每个月都要评判一次，有些领班会给下面的人，轮流评上a级和b级，大家都有机会，谁也不得罪。

不过像这种绩效奖的评级，像评为a级的名额，部门主管手中也是有些名额的，如果哪个员工表现非常优秀，主管在审核各领班报上来的绩效奖名单时，会主动给这些他认为表现不错的员工，改成a级的绩效奖。

易安国重生之前是在工厂打过工的人，而且是上市公司的大工厂里，所以对于这些东西，他其实心里也是很清楚的。

他当然也不可能去改变这种评判绩效奖的方法了，总不可能要求每个人每个月都是a级，然后每个人每个月都拿00块的绩效奖吧。