第213章 老板和员工一起招人（2/4）

需要的人才。

“林小姐，你觉得前台这个职位需要具备哪些素质呢？”顾晨越微笑着问道。

林婉儿想了想，回答道：“我认为前台是公司形象的代表之一，所以我们需要具备良好的沟通能力和服务意识。同时，我们还需要具备一定的应变能力和团队合作精神。”

顾晨越点了点头，对林婉儿的回答表示赞赏。他继续问道：“那你对我们公司的团队文化有什么了解吗？”

林婉儿摇了摇头：“抱歉，我之前并没有太多了解。但是我很愿意加入一个积极向上、团结协作的团队。”

顾晨越微笑着点了点头：“很好，我相信你会成为我们团队的一份子。那么，你愿意来我们公司面试一下吗？”

林婉儿眼中闪过一丝兴奋的光芒：“当然愿意！”

顾晨越和李客景带着林婉儿回到了公司。在面试过程中，林婉儿展现出了她的才华和潜力。她不仅具备良好的沟通能力和服务意识，还能够在面对突发情况时迅速作出反应并妥善处理。顾晨越对她的表现非常满意，决定将她录用为公司前台的职位。

在顾晨越和李客景的共同努力下，公司前台的职位已经成功招到了合适的人选，林婉儿的加入为公司注入了新的活力。然而，人事的职位仍然空缺，顾晨越深知这个职位对于公司的重要性，于是他们决定继续寻找合适的人选。

招聘市场的热闹渐渐散去，顾晨越和李客景带着些许疲惫，但眼中依然闪烁着坚定的光芒。他们明白，寻找一位合适的人事经理不仅需要耐心，更需要眼光和判断力。

在接下来的几天里，他们通过各种渠道寻找着合适的人选。顾晨越利用自己的人脉关系，向朋友和同行打听有没有合适的人选；李客景则在网上发布招聘信息，筛选着投递过来的简历。他们每天都会花费大量的时间和精力，但始终没有找到那个让他们心动的人选。

然而，就在他们几乎要放弃的时候，一封简历吸引了他们的注意。简历的主人名叫陈瑾，拥有丰富的人事管理经验和出色的组织协调能力。顾晨越和李客景相视一笑，仿佛看到了希望的曙光。

他们立刻联系了陈瑾，并安排了一次面试。面试当天，陈瑾准时出现在公司门口。她身穿一套得体的职业装，脸上带着自信的微笑，给人一种亲切而专业的感觉。在面试过程中，陈瑾展现出了她扎实的专业知识和丰富的工作经验。她对于人事管理的各个环节都有着深入的了解和独到的见解。同时，她还能够根据公司的实际情况提出切实可行的建议和方