第212章 招聘（2/4）

表着无限的可能性和活力。他深知，在这个竞争激烈的时代，拥有高学历和扎实的专业知识是求职者最基本的素质。因此，当他看到那些刚刚走出大学校门的年轻人，手持英语六级证书，满怀信心地投来简历时，他的心中不禁涌起一股暖流。

然而，顾晨越并非只看重应聘者的语言能力。他深知，一个优秀的团队需要的不仅仅是技能上的精湛，更需要态度上的端正和潜力上的巨大。因此，在筛选简历的过程中，他格外注重应聘者的个人介绍和自我评价。那些字里行间透露出对工作充满热情、愿意不断学习和进步的人，总是能让他眼前一亮。

当顾晨越遇到合适的应聘者时，他会毫不犹豫地发出面试邀请。在面试的过程中，他会与应聘者进行深入的交流。他询问他们的职业规划，了解他们的目标和追求；他询问他们的工作经验，了解他们过去所取得的成绩和遇到的挑战；他询问他们的个人特长，了解他们的兴趣爱好和个性特点。

在交流的过程中，顾晨越总是认真倾听应聘者的回答。他用心去感受他们的语气和神态，去观察他们的举止和动作。他试图从中捕捉到每一个细节，以便更好地了解应聘者的性格和能力。

有一次，顾晨越遇到了一位名叫李客景的应聘者。李客景在大学期间就展现出了出色的英语水平和沟通能力，还曾代表学校参加过多次国际交流活动。在面试中，他自信地表达了自己对未来工作的规划和期待，同时也坦诚地承认自己在某些方面的不足，并表示愿意通过学习和实践来不断提升自己。

顾晨越对李客景的表现印象深刻。他不仅看到了李客景在语言上的优势，更看到了他对于工作的热情和对于自我提升的渴望。他相信，像李客景这样的年轻人正是他团队所需要的中流砥柱。

在面试室的柔和灯光下，顾晨越微笑着注视着坐在对面的大学毕业生李客景。李客景的眼神中透露出一丝紧张和期待，他正在等待顾晨越的面试结果。顾晨越深知，对于刚刚踏入社会的年轻人来说，找到一份合适的工作并不容易，而他自己也正处于创业初期，对于人才的需求更是迫切。

顾晨越轻轻咳嗽了一声，打破了室内的沉默。他温和地说道：“李客景，你的简历我看过了，英语六级，还有丰富的实习经验，这些都让我对你很有信心。但是你也知道，我公司刚刚成立，可能给不了你很高的工资。”

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！李客景点了点头，表示理解。他知道，对于初创公司来说，资金和