第一百七十六章 管理（3/5）

道米拉把你们的什么把柄都给收集起来了么？哈哈。”伊恩调侃道，然后又对米拉说道：“我还说你是不是失踪了，我回来都没有见到你。”

米拉嘿嘿一笑并不说话，巴克却赞叹十分的说道：“老板，米拉这段时间一直没有出现，是因为他和他的朋友们正在为我们开发一个集团化的管理系统，今天正式通过了测试，我们都在恭喜他。”

伊恩怀疑的看着米拉，虽然大家都知道米拉的电脑技术很高超，但却从没有人去猜想他还能做这种事情。

“这种东西，应该很简单吧？”秦六丁问道。

伊恩也点了点头，在他看来，企业的管理市场上应该有很成熟的技术，并不需要再专门去开发。

巴克解释道：“是，但那都是针对正规的企业，像我们这种比较复杂的，涵盖正规公司和社会组织，甚至还有军事安保方面，如果没有一个可靠的管理系统，随着我们管理的人员越来越多，情况会变的很糟。”

“那谁来给我介绍一下这个管理系统？让我也了解一下。”伊恩问道。

众人看了看米拉，米拉也骄傲的站了出来，说道：“老大，这东西可是我联合整个米国最顶尖的黑客，用了半个月的时间做出来的，先不说功能，单从安全上来说，恐怕还没有谁或者哪个组织能够突破我们的防护，所以我们里边的信息可以做到绝对安全。”

“呵呵，那要是万一出了叛徒，或者我们的人被控制了呢？”伊恩开玩笑问道。

米拉说道：“所有的人员姓名都采用编号来代替，涉及的较为敏感的，或者是机密信息，会根据职务不同设立查看权限，这样就算出现叛徒，我们也可以立刻知道是谁在什么时间在哪个地方查看了这些信息。”

“同时，为了让我们的人更有归属感，米拉还设计了层级系统和工薪系统。”巴克忍不住解释道：“就拿我们目前的情况为例，所有人员分为s、a、b、c四个大等级，s级定位为集团首脑，只有您一个人，a级为分公司负责人、b级为下属子公司负责人，c级为员工，其中后三个等级又分为1至10级，平均每年进一级，c1级的月薪为三千米元，往上，每一个等级增加一千美金，每年进一个等级，当一个员工老老实实的工作十年之后，就可以升为b级进入管理蹭，享受管理层津贴，每年可以拿到十万至一百万美金的津贴。到了a级可以享受特殊贡献津贴，每年可以拿五百万至五千万的津贴。”

米拉补充道：“b级之后，要通过贡献分来提升等级，这会根据公司不同的考核方式