第34章 人脉资源（4/4）

蒋玉才到松岭糖厂好几次，都看不出雷光耀跟他的私下关系。

要不是刚才在电话里听到蒋玉才的声音，

雷响怎么样都不会把雷光耀和蒋玉才联系起来。

表面上看，雷光耀这个公司下派的领导，在松岭糖厂几乎就是一颗死棋！

分析雷光耀的一言一行，雷响愈感到雷光耀的智商之高。

在职场内，人脉关系过于复杂并不是什么好事。

社会关系越复杂，提拔的机会越少。

雷响回想几次跟雷光耀在一起，听他接电话就知道他的朋友不少。

即便这样，雷光耀也低调处之，从不张扬。

不得不承认，雷光耀处理人脉关系是有一套的。

在职场内，对晋升和提拔有帮助的人脉叫核心人脉。

核心人脉有三种，一是和实权人物之间的关系，二是最得力的下属之间的关系，三是和同部门的同事之间的关系。

这三个核心人脉关键时刻会起到你意想不到的作用。

只要维护好这三种核心人脉关系，你一路走下来便是要山得山，要水得水。

雷光耀虽然还没到要山得山、要水得水的地步。

但作为主管农业生产的厂领导。

在蔗区发生人员伤亡事件中，没有上追责问责名单就不简单！

在田福生背后的强大关系下，

就看雷光耀的第一人脉关系能不能稳住他副厂长的位置了！

……

几天后，相关部门对松岭糖厂桄榔村蔗区蔗贩子辗压村民，造成死伤事件中的责任人员进行了处理。

给予分管蔗区工作的松岭糖厂党委委员、副厂长阳经海进行降职处分。

调离松岭糖厂，调至城厢糖厂。

给予农务科科长方达亮进行约谈提醒。

桄榔村支书邵庆春、村长何道林也受到了党内警告处分。

尘埃落定。

方达亮虽然在列处分的名单上，可约谈提醒并不影响他的晋升提拨和工资提档。

他还是稳稳当当地当他的农务科科长，有提拔机会照样不误！

雷响看着处理决定，电话响了起来，是人事科长金德彪打来的。

“小雷厂长，下午三点田厂长主持召开厂领导班子会议，请你准时参加。”

“好的，谢谢金科长，我一定准时参加。

什么议题？

有我的分工和调整办公室的内容吗？”