第274章 线上远程办公（2/5）

了。

如此，现在搞一栋固定的办公楼办公岂不是反而相当于对林灰在人为地为未来发展制造麻烦。

总之，在林灰未来没有充满着未知数的情况下。

相比于传统办公那一套，进行线上远程办公反而是一种比较好的协同方式。

线上远程办公是有有弊端的。

在处理重度办公任务的时候线上远程办公有很大的局限性。

甚至于前世最顶的线上远程办公系统也有很多不尽如人意的地方。

尽管如此，线上远程办公对于事业起步的早期来说其实影响不是很大。

毕竟事业起步早期的阶段基本都没啥重度办公的工作。

事实上很多大厂平时日常工作也是拧螺丝。

尤其是那些面试“造火箭”的，入职之后更是疯狂拧螺丝。

此外，进行线上远程办公的话不用受地域的限制。

正因如此，这种办公方式对很多有性格有能力的“扫地僧”也会拥有相当高的吸引力。

除了上述内容之外，线上远程办公还有很多的优点。

如果硬要说线上远程办公的初期的弊端的话。

那就是一个企业如果其早期就是线上远程办公的话很可能会滋生“散漫”的气息。

不过这真的是弊端么？也不尽然吧。

只有尊重人的企业才能走得长远。

所谓的尊重人，不光是尊重用户/客户，更应该尊重员工。

员工才是真正创造价值的。

只有尊重员工的企业，员工才有可能自发的爱护企业发挥出最大的价值。

至于如何尊重员工？

每个人有不同的理解。

林灰觉得真正要尊重员工首当其冲是尊重员工的效率。

员工明明能够高效完成任务，但高效完成任务之后的时光往往会被当作偷懒。

怕被当作偷懒从而故意磨洋工的现象经常发生。

这样有什么必要吗？

看起来很努力实在没什么必要。

林灰觉得只要能保证完成当日的工作。

员工爱怎么“散漫”怎么“散漫”。

如果企业正常运作的情况下所有的员工都有很多时间“散漫”的话。

林灰觉得这反而说明企业充满活力，员工工作效率极高。

这种情况下，“散漫”反而应该是值得提倡的。

其实线上远程办公其短板主要是集中在重度使用上。

长期使用