第254章 学术上没有空中楼阁（1/3）

回复完鹅厂的邮件，林灰又回复了很多邮件。

在一众邮件中林灰还收到了来自尹芙·卡莉的邮件。

林灰扫了一眼，又是学术方面的内容。

而且都是些前世nlp方向很基础的内容。

虽然都是些很基础的内容。

但学术上没有空中楼阁。

不搞好基础就直接来核心突破怕不是做梦。

因此纵然这些东西很基础，林灰也必须十二分认真对待。

要怪也只怪这个时空涉及到机器学习的诸多研究过于拉跨了。

不过话说回来，如果不是这个时空在机器学习方面如此拉跨。

林灰虽然一样能够如鱼得水。

但可作为的事情却要大打折扣了。

或许这就是幸福的烦恼吧。

林灰查看了尹芙·卡莉发来的邮件。

内容让林灰稍稍有些意外。

尹芙·卡莉发来的邮件是一篇论文。

尹芙·卡莉称她将最近和林灰探讨的内容以及受到启发进行的研究以论文的形式整理出来了。

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询问林灰是否有意愿将此文发出。

这让林灰稍稍有点意外了。

没想到尹芙这么能干。

前段时间林灰就想过等成为准大一之后搞些论文巩固一下先前的成果。

但一直各种事情忙得不可开交。

就将这件事情给疏忽了。

浑然没想到现在却得来全不费工夫啊。

林灰看了下尹芙·卡莉码的这篇论文。

虽然在前世充其量只能是发在国内灌水期刊上。

但这个时空完全可以搞成c论文啊。

所谓c论文是发表在c收录期刊上的论文。

c论文常常是无数学术人学术生涯当中可望不可即的意难平。

很多科研人的学术生涯中几乎就跟c论文较劲了。

往后几年情况稍稍好些，现在是2014，此时c的地位更是高高在上。

之所以把一个海外论文的评价体系吹得那么高。

一方面是因为c长期以来的影响力。

另一方面或许是因为科研人心中“外面的和尚会念经”这种理论的影响。

总之在现阶段c论文相关指标几乎不可避免的成为学术评价，以及职称评定、绩效考核、人才评价、学科评估、资源配置、学校排名等方面的核心指标。