第345章 惹人眼的福利（3/3）
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而且开年生产任务也不重，还不如以调休的形式给大家一个过渡期。
但是他这个操作，不只是在六十年代，就是在后世，也是相当人性化的。
“厂长也太好了，我爱死你了厂长。”
杨庆在他们心中的形象，开始无限拔高。
杨庆甚至在广播室里，都能听到外面的兴奋呼喊声。
杨庆笑的更开心了。
“咳咳………”
“放假的事情，说完了，咱们再来说说福利。”
“大家都知道，今年我们帮扶了一个秦家村，效果很好。”
“所以我们得到了八头猪和七只羊。”
“所以今年每个人基础福利指标两斤猪肉，一斤羊肉。剩下的肉，以工作年限，职位工级和工作贡献权重为分配原则进行分配。”
轰……
“啊，啊，啊…………”
“太好了，这也太好了。”
这年代，虽然福利不少，但是哪里有这么大的，三斤肉啊，都赶上一个小干部了。
“分配权限是，研发人员三成，职位工级三成，工作年限三成，剩余一成分配给优秀职工。”
研发人员直接分剩余的三成，让很多人不理解。
“研发人员是不是给的太多了，不公平。”
很多人没说出来，但是杨庆大概也能想到。
“我知道，很多人觉得不公平，我知道不公平，但是我给你们说，农械厂就是这么不公平，农械厂实行按劳分配，贡献分配原则。”
“不公平才是公平。”
“没有以葛洪涛为首的研发人员，就没有拖拉机，没有小四轮，没有打井机，没有采暖炉。”
“我们能生产什么？我们用什么生产？”
“他们的工作不可替代。”
“不可替代大家明白不明白？”
“不明白的话，我给大家解释解释。”