第72章 结盟（3/5）

木说：“需要你的帮助。”

“我？”李木有些惊讶地指了指自己说：“我才刚刚加入特管局中啊，还是个菜鸟呢。”

卫左点点头说：“正因为如此，你才是最合适的人选，因为你足够小白，引不起他人的重视，但同时又处在很多人的注视之下，你的一举一动能够引起很多的变化。“

“我......引起变化......”李木目光复杂地看着卫左。

卫左轻声说道：“还记得黑袍人吧。”

李木点了点头：“自然记得，我明白你的意思。”

卫左指了指自己：“我和你不一样，我虽然坐上分部部长的这个位置，但是这个位置着实显眼了一些，不过我能接触到的东西，获得的资源会更多，咱们相互配合，肯定会天衣无缝。”

“那......会不会有危险？”李木有些不安地问道。

卫左点点头说：“会，而且会很危险。”

李木沉吟了一会然后说道：“你具体想怎么做？”

卫左伸出一根手指对李木招了招，李木赶紧附耳贴了过来，只听见卫左在自己耳边轻轻说道：“先完成你的培训。”

“呃......”李木有些哑然地看向卫左。

卫左则是畅快地笑了起来：“就算小白的身份对你有益，你的能力可不能真小白，当务之急是让你尽快成长起来，你的天赋很高，只要能完全掌握你自身的能力，你不会输给任何人。”

“包括你？”李木一脸的不相信。

“包括我！”卫左则是坚定地点点头。

“好了，和你说这些只是为了让你明白当前局势，以及让你明白我......”卫左指了指自己继续说：“才是你在特管局中最值得信任的人，因为我们的目的是一致的。”

这句话卫左曾经说过，而李木现在则是完全明白了卫左的意思，而且他也非常明白，卫左说的是对的。

“休息时间到了，接下来就是要给你培训执行者所必须掌握的《员工手册》，和《特种人管理条例》不同，《员工手册》中的很多内容是需要你记忆并且完全理解的，今天我只和你讲一些基础的内容和大纲，后续的包括执行者装备配置，能力的适应与提升，案例分析与模拟等培训内容都和《员工手册》有很大关系。”

李木不止一次听到执行者装备这一词，不过心虽好奇，李木也没有着急问出来，卫左已经告诉自己了，后续会对自己进行这方面的培训，不急于这一时。

拿出卫左给自己的《员工手