第二十六章 招聘（3/3）

开的不少。既然是跳槽，工资诉求就是很重要的一个选择条件。因此，今天面试的三人都签订了合同。

除了以上三个高层人员，陈屿还需要招聘运营总监（o），技术总监（cto）和营销总监（o），不过这三个人现阶段不影响公司运行，所以人员自然是优中选优。

第二天，办公用品陆续到货，都是一些办公桌、办公椅、文具、打印机和电脑之类的东西。

张熙瑶已经开始工作了，各个部门的人员也在陆续充实中。

就在这两天，张熙瑶就已经联系十三四个小型游戏工作室，不过都不大，多是几十人的小工作室。小工作室的存活率很低，要是方向错误，基本上一款游戏后就死掉了。

因此，招聘这类游戏从业者还是很容易的。而且张熙瑶在鹅厂的时候，也关注过他们的作品，不能说不好，就是跟风制作，但是资金实力不足，推广不好，所以挣不到钱。

张熙瑶把这十几个游戏工作室打包过来，付出的只是他们的半个月的工资。还是很划算的，原本的老板都要破产了，所以他出一半，陈屿的公司出一半。员工要是不乐意可以选择离开，陈屿也不强求。

当游戏制作部门的员工招到三百人时，陈屿给高管团队的任务就是整合员工。

正当陈屿工作的头昏脑胀时，他收到了顾佳生日宴会的邀请。

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