第197章 让舆论先发酵（1/3）

时间过的很快，三营的训练每日重复着。虽然增加了新的科目，但是在战士们苦练下，日益熟悉并掌握。

今天周6，张易带着媳妇来到酒店视察工作。

酒店整体区域已经装潢完毕，高薪请来的总经理和各部门负责人已经到岗，招聘来的本土员工已经在培训中。

酒店的右侧裙楼第三层多功能厅内。

总经理叶健正在向董事会的成员们汇报着人员培训，广告投放宣传进度。

第一排，坐着张易和小颖二人，为了保密，老弟坐在最后一排。

其他位置坐着各部门的负责人，老黄受邀也出席了今天的会议，当然他也代表了梦想娱乐。

“人员培训已经接近尾声，从各部门汇报的情况来看，未来一个星期内我们就能择日开业了。”

张易暗想：“妈的，不愧是花30万年薪挖来的，确实牛逼，啥都能整的明明白白。”

小颖举手开口道：“叶经理，我们酒店具体有多少员工，薪资水平怎么样？”

“刘董，我们酒店有员工282人，其中各部门经理8人，行政人员20人，餐厅区域50人，客房区域82人，娱乐区、多功能厅50人，酒店外围停车场，海滩管理，环境卫生打扫50人，保安21人。”

“薪资水平全部按照当地的平均工资加绩效KPI考核，其中客户满意度，最为重要。为此总经理室专门成立了一个考核小组，不定期的对所有部门员工进行评级考核。”

张易鼓掌并说道：“不错，人员分配的很细化，暂时就按这个标准来，后面在根据实际情况进行人员调控。努力上进的员工一定要嘉奖和提升薪资，对于一些不求上进，工作中偷奸耍滑的要予以严厉打击。”

“我们可不是生活在大锅饭的时代了，我们是民营企业，要以利润为先导，同时也不要忽略了员工的感受。首先要以人为本，其次我们在谈效益。一切只谈利益，只知道给员工画饼的企业那就是吸血的资本家。”

大家热烈鼓掌，基本上大家伙还是第一次见到这种老板，都比较好奇。

张易站起身，抬起双手下压，继续说道：“要制定的严格管理制度，形成文件下发到各部门，各部门的经理要带领员工去学习和贯彻。我们要做到有罚可依，有奖必赏，决不能眉毛胡子一把抓。”

总经理叶健当场表示，把张董的讲话精神在今天就下发到各部门去学习和认真贯彻。

一个小时的会议结束后，在总经理办公室内。

张