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第六十章 面试(1/4)

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“不能对太强的人使用吗?稍等一下,我们叫个人进来。”

路平安本来以为当他成为1阶后,投资就能够对三阶职业者使用了。

但在教室内试了一圈之后,他也果断的放弃了。

或许,也是因为能当考官的,都不太可能是普通的菜鸡三阶。

但即使如此,路平安依旧能听到考官阵营中的议论纷纷。

“高阶园丁”

“规则?生命有点像”

“兼修魔药,前途社团的核心”

对面六个面试官,除了中间那个始终保持着扑克脸,其他人看到路平安的“催熟”之后,都和同僚沟通起来。

一般来说,作为面试官要保持稳重,至少不能把面试结果透露过面试者,干扰面试过程。

这都不掩饰的直接小声讨论了,可见路平安表现的能力,对真正懂行的“后勤职业”,是多么的震撼。

仅仅只是植物现场秒催熟,那原本应该是七阶园丁大佬才能具备的核心能力,就意味着路平安在“培养魔植”的园丁途径上前途无可限量。

实际上,知道七阶大佬有这能力的,都是极少数,高阶能力全部是“秘密”。

真到了那个层次,反而不怎么需要“秒催熟”了,那是一种浪费。

园丁系的确一大堆加速植物成长的,但也仅限于“加速”,生物成长所需的条件和过程一样都不可少。

这种不需要培养基不需要营养环境就能直接秒成熟的,越是懂行的,越感觉不可思议。

“只有高品质的规则系能力,才能这么不讲道理吧,生命系还是要遵循一点基础原则的”

而看着诸位考官的议论,路平安也松了口气。

“那么,我应该能在‘后勤向’上拿到高分吧”

他打听过了,古大的面试并不像是草台班子的招聘一样,随意根据印象打分。

相反,它有一整套完整的打分机制,竟可能的避免主观印象随意打分。

十分制里,有两分是“当前情况”,即这位职业者新人当前能够拿出来的东西。

如果是一阶职业者的话,基本能拿1分起步。

这项的话,路平安估计自己这两个一阶职业加上一零阶,拿个12到14分是没有问题的。

还有两分,是“学科路线”,是普通科的话就是实战能力(之前考实战的印象分)加你的面板能力,是后勤科的话,就是“后勤向”。

看着上面正在议论纷纷的考官们,路平安确定这一项也

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