第二十九章 公司培养你不要钱么?（1/3）

胖子主管说的时候叶来还没当回事。

但是李萌梦也这么说，就让叶来当回事了。

“怎么不好离职了？我又不是升职，离职都不行？”

叶来表示他不理解，说话的时候也没有小声说，而是用的正常说话的音量，这一下子，让四周不少人都注意了过来。

“小声点，小声点。”

李萌梦连忙对叶来说道，“公开议论公司负面言论，可是会被扣绩效的。”

互联网公司内部都会有一套各自公司的员工规则。

里面就有不准在公开场合对公司负面言论，不然就属于违规，会扣工资。

严重的还会被律师起诉，进行赔偿。

“你这样大声说话要是被听到了，你扣工资不说，我肯定也会被说的。”

李萌梦有点后悔跟叶来说这些事情了。

叶来看这李萌梦有点惊慌的表情，选择了沉默是金。

毕竟他要走了，别人还是要继续工作上班的，要是因为这样的原因影响了李萌梦的升职，那确实不好。

不过他也有点好奇了。

换了的这个新任主管，似乎很压榨的样子？

以前的胖子主管在的时候，他们还是偶尔会私底下吐槽一下的，也没看到李萌梦这样惊慌的样子。

“这里人多嘴杂，我们上去再说。”

李萌梦小声说道。

八个电梯上下了三次，这才轮到了叶来两人。

公司在38楼，整整一层。

电梯里在一些人在用手机聊天的时候，叶来还看到了一些普通员工在手机上的吐槽。

“真的是有病，迟到1分钟直接扣100，2分钟200，我一个月也就那么点工资，扣完算了。”

“这么多人，上下楼就要花20分钟，下面吃饭的人又多，我加班的时候可没看到要给我加钱。”

“新来的这个主管真的有病，没完成业务的，统一周末来加班。”

“那目标量，怎么可能达到？算了，周末加班吧。”

......

负面情绪写在了每个人的脸上。

“又是一个喜欢强制性管理的主管。”

叶来在心里大概对这个新任主管有了一个初步印象。

要是以前，还要头疼怎么面对这样的领导。

不看过程，只要结果，但是结果定的就是很高，根本达不到，说明原因还要被批评思想有问题，唯一能做的就是承认错误低头挨骂。