第71章 单位不是K，是万！（1/2）

赵海泉赶忙解释：“不不不，不能这么说。

“我虽然在《天命卧龙传》项目组是负责fake-AI的，但实际上做的也都是一些很常规、很基础的工作，就是喂资料、完善算法，有点能力的程序员都能完成。

“这游戏能火，其实跟我没多大关系。”

张奇峰一摆手：“嗨，这有什么，你以为其他公司不知道吗？

“他们要的就是你在《天命卧龙传》这款游戏中的成功经验。

“技术含量低又怎么样？全国的游戏公司，有几家公司是技术含量高的？你这『成功项目核心开发人员』的履历是实打实的，那就够了！

“谦虚个什么劲！”

赵海泉也没话说了，只有两个字：确实！

为什么游戏行业和互联网行业都这么看重成功项目经验？甚至有时候会忽略实际能力的考察？

为什么大部分人想涨薪只能靠跳槽？

还不是因为大环境的风气如此。

就拿游戏行业来说，大多数公司都喜欢跟风成功的游戏项目，而在他们看来，挖到一个有过成功项目经验的策划或者程序员，至少遇到问题的时候可以问：“你们之前的那个项目是怎么解决这个问题的？”

然后根据回答，做出差不多的决定。

大多数游戏公司就是靠这個来拍板一些关键问题的。

再加上成功的项目对自己的老员工都不珍惜，因为老板觉得这都是自己英明决策的功劳，整个团队换了谁都能一样转。

两个因素叠加起来，才让『拿到成功项目经验就跳槽』成为了这个行业的最优解。

这合理吗？当然不合理。

但行业现状就是如此，大家出来打工，不就是图个钱嘛？薪资翻倍的诱惑，没几个人能抵抗得住。

赵海泉纠结了一下：“这个，我再考虑考虑吧。我们老板说，会发奖金的。”

张奇峰相当的不以为然：“发奖金？拉倒吧，你们那家公司我调查过了。

“我们老板听说《天命卧龙传》火了，想让我出一篇专访，然后我就简单了解了一下你们公司。

“结果稍微一了解才发现，原来你们公司老板这么抠门！都做了好几款赚钱的游戏了，竟然还窝在咖啡馆里工作，连租工位的钱都舍不得。

“甚至游戏火了，都不舍得请你们去吃顿好的？

“这种老板还指望着发奖金呢？

“就算有奖金，每个月最多也就几千，而且估计也就发两三个月。还是