第426章 还能再快！（2/5）

实是劳动密集型产业没错，基本上大部分开支都在人力成本上，一般而言，项目组人越多，游戏开发速度就越快。

但这种事情也是有极限的，不能无限制地往上堆。

因为不管是游戏还是电影，又或者是其他类似的产业，人越多，需要的分工就越复杂，而整个项目的管控难度也就会成倍提升。

就像一些大制作的电影，现场可能同时有几千人在工作，先不说让这几千人各司其职，光是给他们管饭，就够导演喝一壶的。

游戏也是同理。

要制作大型游戏的话，人手确实是多多益善，可人手多了，所需要统筹、管理的中层人员也会成倍提升，甚至管理中层人员的上层人员也要成倍提升。

人越多，在管理层面造成的内耗也就越严重，而人多了也会造成代码或者美术水平参差不齐、难以统一，在标准化这方面消耗的精力甚至有可能超过那些正经的工作本身。

所以，人员增加也是有上限的，目前逆天堂已经基本上达到了这个上限。

到目前为止，逆天堂大致可以分成两个制作组，分别由周扬和魏成杰负责。

在不断地挖人、招聘之后，这两个制作组的人数都已经达到了近00人的团队规模。

而整个逆天堂的人员，也已经来到400多人。

这已经是相当偏高的数字了。

因为逆天堂的游戏制作实际上是一种扁平化的构造，各部门之间的人数是相当不平衡的。

由于莉莉丝可以从地狱直接提供美术资源和音乐资源，所以逆天堂压根不需要养一支人员庞大的美术团队，而只需要调整模型细节的3d美术和动作美术就够了。

此外，逆天堂也不需要专门的运营团队，毕竟逆天堂的游戏全都是直接扔到官方游戏平台上的，压根也不存在什么后续运营的问题。

在砍掉了这些无关紧要的人员之后，逆天堂的员工还是以策划、程序、测试这三个部门为主，基本上算是好钢全都用在了刀刃上。

之前的几款游戏，几乎每一款游戏开发时，项目组都会吸纳两三成的新人进来。

这已经快到公司所能承受的极限，再多的话，恐怕整个项目组的管理就要出问题了，有可能出现新员工完全无所事事的情况，无法得到有效利用。

莉莉丝竟然还想通过砸钱来加速游戏进度，恐怕是白日做梦。

然而顾凡却微微摇头：“要说通过砸钱加快游戏的开发进度……倒也不是完全不可能。

“办法很