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1316、第四天灾(五十六)(2/3)

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母”提出的议案时,在没有太大问题的情况下基本是不会否决的。

最妙的是,就算其他种族有智者看出了这一点,也没有理由去阻止别人上进,而如果他去劝说自己的族群同样努力,在没有群体意识出手的情况下,几乎完全不可能成功。爱书屋

刚刚诞生就能想出这么巧妙的办法,那小鬼可真聪明。

【你是不是忘了他的第一反应要杀光其他种族?】

‘反正没有实施嘛。’

【你开心就好。】

目前唯一的问题在于,通过这种方式让大眼猴建立优势的话,需要花费的时间就不会太短。

但时间,时间总是有的。

————

接下来,受到“催化剂”暗示的“大眼猴”族群,正如我猜测的那样开始发展了。

它们的部分成员忽然对工作和学习充满了动力,仿佛让族群变得更好就是它们生命的意义,而由于族群特性“合群”和“勤劳”的存在,这些举动在其他大眼猴看来并不显得突兀,观望者还反过来被影响了不少。

另外,就像我之前评价的那样,“大眼猴”之所以能成为“第一联盟”的发起者,原因就在于它本身“配件齐全”,什么都能做,故而从生物阶段起就非常有优势,在进化到部落和文明阶段时,体现出来的效果就是,随便哪个族群成员都可以胜任任何一处的工作岗位。

之前由于“众生平等”的政体和思潮,一个部落或者国家的工作岗位基本是平均分配的,标准就是生物的“进化组件”是否适合那个岗位,这就导致了虽然没有谁会摸鱼,但也谈不上热情。

现在这些在各工作岗位的大眼猴们忽然开始努力,甚至把其他“同事”的任务也都给搞定,那么那些正常工作的其他种族在呆滞疑惑之余,也乐得清闲,直接就把责任丢到一边去了。

之后的结果也不出所料,在经过一段时间的发展之后,“大眼猴”所在的国家基本被这个族群所把控,他们的“代言人”提出的议案,几乎每一次都是全票通过,零星一些反对意见在他们上门恳谈后,也大都改变了主意。

不过,单纯努力所能达成的结果到此为止,无论怎么“合群”,在部落之上,各个国家之间由于距离较远,互相的差别仍然很大,所以它们基本不可能任命“外国人”担任本国要职。

想要在国与国之间建立权威话语权,又不能动手,就只能在科技、文化和宗教上打主意,

但是,文化这个东西又不是努力就能有成果的,宗教倒是有一些,

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