第22章 布局科技（2/5）

奖金500万，如果签约公司，可以提供年薪500万，并且公司提供住宿和饮食，你们可以在媒体上投放招聘广告。

第二、在招聘的过程中，遇到潜力人才，可以进行收编，后续培训，并且给他们传递公司的价值观，让他们清晰公司的目标是什么，为什么这么做，怎么样才能做好。

第三、公司现有员工，身边如果有这方面的人才，想跳槽或者换个环境，可以推荐引荐，如果是关键技术人才每个人入职成功，奖励10万块人民币，如果是普通岗位需求，每个人奖励两千元。

第四、研发部领导要带头给员工一个舒适的环境，可以根据他们的喜好设置办公区，并且经常带他们聚餐，让他们在空闲时间可以放松一下，从而利于后续工作。

此时人事部和研发部负责人都记住了这些，然后发布在公司的内部群里面，以及张贴了公告，就这样他们之间认真学习提升，从而也是一次呢想把公司做大做强。

李玉婷对李晨曦的建议也是表示认同，你知道芯片最缺的就是人才，而我们这边刚好是缺少了关键环节的，所以举行一个设计大赛很有必举，可以吸引人才的目光，并且可以把公司的名字打出去了，可谓是一举两得。

李晨曦说到这个芯片确实难，因为你需要前端的材料，以及相关生产设备，并且需要一系列的电子元器件，你看我们手机里面一个小芯片，都得上百元，而这些都是微型，比如一个电路里面有电容电阻、二极管、三极管等，也就是内含集成电路的硅片。

而芯片根据不同使用场景，可以分为多种类型，每种功能和结构都不一样，比微处理器这种，日常是由许多晶体管和控制电路组成，用于执行复杂的计算任务，还有一种就是我们见到的一些用于存储数据等。

而我们都知道一些传感器，它内部有着芯片，比如汽车发动机里面的温度传感器，其是把液体温度通过信号传给外面，从而获取温度数据，以及压力传感器，从而精确测量到燃油系统压力，在一个我们测量大气中的湿度传感器等。

以前我就听说曾经有一个企业，为了研发芯片投资了上百亿，可到最后还是没有做成，而后来这家企业不得不放弃，转让给其他公司，可见这个东西不是有钱就可以做出来的，还需要你有人才。

此时李玉婷的秘书进来，李总等会有一场拍卖会，您看我现在帮您备车吗？李玉婷说道，现在备车吧！随后说到李晨曦你和我一起去趟拍卖会吧！听说这次拍卖会上有好东西，我们一起去看一下吧！

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