第2章 我想帮你可你办不到（2/6）

想了想问道。

乔戈盯着辛格看了一会，然后收回了自己的目光。

他大概明白了，若是自己的回答不能让他满意的话，自己的请求大概无法通过。

“谨小慎微我刚才说了，当然这是好听的说法，如果不好听，那就是保守，传统，胆小，目光短浅。”乔戈斟酌了一下说辞。

乔戈倒不是完全瞎说。

印度是棉花种植大国，产量差不多是全球第二，能占全球棉花产量的25%。

孟买是印度棉纺织业中心，这里有大量的相关工厂企业，棉花及棉纺织品出口是印度赚取外汇的重要来源之一。

老古普塔名下有五座小作坊，都是生产棉纺织品的，不过每座小作坊员工没有一个超过7人的。

如果在中国的话完全可以合并成一個小厂，可在印度不一样。

印度的劳工法对员工的保护非常到位，想要解雇一个员工是非常难的。

除此之外就是印度工会。

印度的工会是一个非常强势的组织，有权向雇主进行集体性谈判，要求提高工资、改善工作环境、提高福利等，如果谈判未能得到满意的结果，工会可以组织罢工，而罢工会给雇主带来巨额损失。

印度法律规定，七人或七人以上就可以成立工会，所以呢，小作坊为了避免这些麻烦，员工人数大多不会超过七人。

这就导致大家不愿意将企业做大最强。

老古普塔就是这个例子，这才分成了五个小作坊，每个小作坊员工数都没超标，也就无法成立工会。

这算是钻空子的一种。

若是企业做大了，员工超过00的，哪怕员工犯错也不是那么容易开除的。

必须征求当地政府的同意才能解雇，为了就业和稳定，政府往往是不会同意的。

曾有这样一则新闻，印度一员工上午点多还在公司睡觉，老板多次警告无效，便开除了他，接着便是员工向法院起诉，后来法院认同员工的诉求，强迫工厂重新雇佣，直到7年后工厂才起诉成功开除了员工。

所以很多稍大的企业，他们会将员工人数控制在00人以下，这样的话开除员工就相对容易一些。

印度的劳动法对员工友好，那么对企业就是一种负担，导致企业不想做大，不愿意承担更多的责任，这是一个矛盾的地方。

辛格心中有些惊讶，没想到这小子能说出这样的话，这是给老古普塔完全负面的评价。

他和乔戈很熟，毕竟他们两家的关系不错，平时都