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第150章 人情投资(2/3)

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都市做准备。

她相信自己的判断,商广超这个心灰意冷离开华都市的人,将来必有价值。

现在,她终于到了利用商广超的时候。

荒岛已开发规划完毕,开始正常运营。

王晴珍亲自出面,高薪聘请了一位专业岛屿管理经理来协助商广超打理荒岛,让他无后顾之忧。

刘勋明白,腾达集团的新主人将是商广超,这一切都是王晴珍的安排,无人能改变。

果然,没过多久,商广超投资四十亿,成为腾达集团的新法定代表人,正式担任腾达集团董事长。

而这四十亿的投资,显然也是出自王晴珍,但这只有王晴珍和商广超知晓。

在他人看来,腾达集团已与王家毫无关联。

商广超执掌腾达集团,让华都市领导层深感欣慰,劳动协会的董老更是欣喜若狂,毕竟腾达集团未倒,对地方经济推动大有裨益。

刘勋对此结果早有预期,但仍有些忧虑。

因为商广超的出现,已使鼎盛集团内部人心不稳,许多人蠢蠢欲动。

果然,商广超接手腾达集团不久,鼎盛集团已有数十位员工辞职转投腾达门下。

这些离职者无一例外,皆是鼎盛集团的核心骨干。

对此情况,刘勋和柳晨都感到既无奈又焦虑。

让刘勋意外的是,鼎盛房地产开发公司的总经理刘凯,至今未主动提出辞职。

刘凯在等待什么呢?这让刘勋起了疑心。

然而,面对大批核心员工的相继离去,刘凯的问题相比之下显得微不足道。

刘勋必须深思熟虑,鼎盛集团的未来出路何在?

如果放任如此发展,鼎盛集团只会走向末路。

鼎盛集团让刘勋始终挂念的是,它缺乏自身的核心技术。

集团版图庞大,旗下有七家子公司,总部设在鼎盛大厦。

不了解内情的人,会被鼎盛集团的规模所震撼。

但作为领头人的刘勋,清楚地知道鼎盛的弱点——缺乏自主核心技术。

王晴珍已败在他手下,不再构成威胁。

现在的对手变成了商广超。

商广超的特点鲜明,敢于创新,敢于冒险,善于大规模作战。

缺点则是好高骛远,急于求成。

鼎盛集团的大规模建设正是商广超一手打造,如今他执掌腾达,必然还会延续这种发展模式。

他将利用规模来压制鼎盛。

刘勋的推测没错,商广

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