93，这个常瑞华必须优化！（求月票）（1/5）

总裁办公室。
杨浩坐在舒适的老板椅上转了个圈。
这总裁的身份还是让他比较新奇的，毕竟以前只是在电视里看见过所谓的霸道总裁。
没想到有朝一日自己也能体验一下当总裁的感觉。
咚咚咚.
这时有人敲响了总裁办公室的房门。
杨浩当即调整坐姿，说了句请进。
“杨总。”
“有工作跟您沟通一下。”
进来的人是个看上去四十岁左右的中年男人，他一身笔挺咖色西装，头发梳的一丝不苟。
杨浩记得这人，他叫魏正义，是集团四名副总裁之一，分管人力资源中心，而集团人力资源中心下设三个部门，分别是组织人事部，薪酬绩效部以及员工关系部。
“魏总，请坐。”
杨浩起身去到了会客区，与魏正义在沙发上坐了下来。
“杨总，是这样的。”
“方总把总裁办的人几乎都带走了，所以总裁办需要重新招人，您看我是从其它部门抽调人手，还是重新招聘。”
“或者，您这边有合适的人选吗？”
魏正义也不兜圈子，直接阐明来意。
“重新招吧。”
杨浩稍微想了想，便给出了答复。
他是空降的总裁，如果总裁办都是魏正义抽调的人，那么自己直接就被架空了。
虽然杨浩没当过总裁，但这点事还是能看明白的。
“好，那我马上安排。”
魏正义点点头，然后又问道：“杨总对秘书有什么硬性要求吗？”
“秘书吗？”
杨浩想了想道：“能干就行。”
秘书的工作量是很大的，所以必须能干啊。
“呃，好！”
魏正义再次点头，他觉得这位看似高冷的总裁似乎并不是那么正经。
像江城报业这种大集团总裁的秘书门槛还是很高的，通常会有三个硬性指标。
1，形象气质佳。
2，985院校毕业。
3，至少精通一门外语。
而这还只是门槛，每一点展开的话又可以细化许多要求，比如第一点形象气质佳，其实这是很笼统的要求，展开就是身高不得低于165cm，年龄不能大于26岁，未婚短期内没有生育计划，或者是已婚已育。
不过通常情况下已婚已育的面试者，会在总裁面试这一轮被pass掉，除非这位总裁是曹丞相粉丝。
而杨浩对于这些细节要求却是只字未提，只给了四字方针：能干就行！
杨总应该是觉得这些基本要求就不用说了。
这个“能