第56章 团队智慧（1/3）

聊起剧情任务，提到致命棋子，基本上，都认为与花容相关。

至于具体情况。

就连秦东也不清楚，毕竟岁月那么长，一个花容，早已掩埋在历史长河。

这还是需要赵阳自己去，到明代那边深入调查。

范教授想了一下。

“舒雅，你看是否还有什么，需要补充？”

舒雅今年四十出头，她是京城大学心理学院副院长，理论和实践都很出色。

现在是团队心理小组负责人。

“花容这姑娘性格等方面，暂时没有详细资料。”

舒雅停顿两秒，继续说道：“赵阳按照我说的方法，先试着去跟她交流……”

她又重复了一下细节要点。

赵阳都记在心里，表示会照此去做。

新任务暂时就如此决定，范教授转到了其他话题。

“小赵啊，要想发展势力，就是军事力量的掌控力度，这一点可以放心。”

赵阳知道教授为何放心。

“教授，有了忠诚度，确实没了担心，不怕手下背叛。”

范教授强调道：“现在，你就是用人问题，这个一定要掌握好。”

“教授，要是我没什么把握，会让团队提供协助。”

赵阳接着说道：“现在，我正好有一个问题，就是关于偏岭军招募。”

“哦？”范教授问道，“你有什么问题？”

赵阳回忆那些设想，开始组织语言。

“教授，我是想运用忠诚度，来设置招募的标准。”

范教授追问道：“跟血清注射标准一致吗？”

赵阳已经有了腹案。

“教授，我这个标准需要扩大，相应的范围更广。”

范教授说道：“小赵啊，你具体说一说，什么标准，如何进行招募？”

“教授，我这边有穿越门，食物就很充足……”

赵阳将自己的想法娓娓道来。

食物是乱世的硬通货，不缺粮，那么发展最重要的人口，就不会缺。

偏岭堡人一多起来。

兵员数量就不会存在问题。

只要给他们提供吃食，让他们心存感激，那么就能提高忠诚度。

“所以，将入选偏岭军的标准，设置成70忠诚度，完全不会存在问题。”

这个时候，秦东有不一样的观点。

“赵阳，你这个看着可以实行。

但现在还有一个问题，就是战兵和辅兵