第121章 仙界责任管理制度（2/3）

提议，酿酒的各个环节重新划分，并设立一组之首，每位组长皆需统筹其组内事务，并与其他工序组长沟通协调。

随着酒坊生产效能提升，普通工人的日薪酬也从二十枚下品灵石提升至二十五枚。组长的日薪酬则相应增加，上调至四十枚下品灵石。

固然组长薪资上涨，但随之增加的还有他们的责任。一旦其小组出现问题，组长便会第一时间受罚并承担相应后果。与此同时，若小组表现出色，组长或全体成员都将获得奖赏，组长所得之奖赏更为丰厚。

换言之，组长便是其工序小组的修真负责人。因此，八大杰出人才脱颖而出，被选拔为各工序的组长。

此外，还增设了酒坊与炼酒坊两位总管。李三之弟李二与李四，曾身为酿酒师修，如今正辅佐李三处理诸多酒坊事宜。战场上兄弟齐心，修炼路上父子同力。陆北羽遂任命李二为酒坊总管，李四则担任炼酒坊总管。

李三依然主管整体酒坊与炼酒坊，并兼负技术研发负责人一职。只不过，他的重心将更加偏向于技艺精进而非日常管理。

或许是薪酬提升，抑或是职责明确带来的激励，酒坊的工作秩序再次回归到井然有序的状态。无论是工匠，还是组长，众人都开始深思熟虑如何改良技法，提升效率。

毕竟，任何一个创新之策如能得到采纳，其所带来的，将是不菲的灵石奖励……

于是乎，酒坊工匠们的积极性瞬间攀升，工作效率也随之显着提高。仅仅数日后，酒坊的日产量便再度跃升，达到了将近二百五十斤的高度，相较于此前整整提升了超过两成之多。

当然，在酒坊推行责权修炼制，仅仅是陆北羽在修行世界中的一次试行之举……

在这个仙凡交织的前世世界，无数修行界的前辈历经无尽岁月的探索与实践，才最终琢磨出了一套适用于人间工坊的修炼管理模式。想要将此模式引入到这个世界，并使之适应这里人们的思维，陆北羽还需与当地之人历经一段时日的沟通融合。待到灵酒坊的成功试点之后，便可将其扩展至仙豆坊、玄晶坊，乃至那尚在筹划之中的香露坊以及灵石矿脉之中。

近段时间，陆北羽忙得不可开交。

有时甚至连一顿安宁的餐饭都无法保证，这让始终陪伴在他左右守护他的圆滚滚倍感沮丧。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！原本以为跟随陆北羽这位富家少爷身边，定能过上衣食无忧的日子，但圆滚滚未曾料想到，这位陆少爷竟是个特例，每日忙