第二千六百三十五章 鸡头和凤尾的区别（3/3）

不低，像是吴新这样的研究部门主管，他的工资待遇已经达到了十万这个数字，其余的一些研究人员月薪普遍在两三万左右，就算是实习的也有一万的工资。

这还只是一个基础，如果他们负责的项目做出了成绩，帮助秋海集团赚到了钱，那么他们还有额外的奖励。

像是之前做液晶电视，岳宏盛就特批了五百万给研发部门作为奖金。

要知道液晶电视还未上市，一旦成品确定，各项技术都成熟了，那么液晶电视大卖，指不定秋海集团要怎样奖励研究部门呢。

这，就是许多国内高级人才愿意来秋海的原因。

孙庆自然也是听说过这些东西，所以他愿意来这里。

并且现在越来越多的海归博士们也都知道了国内秋海集团的待遇，他们也开始犹豫起来，究竟是留在老米，还是返回华夏。

秋海集团以自己的行动证明了留在国内一样能够享受到高工资高福利的待遇，并且在老米这边或许他们算不上什么，但是在国内，这些人才那就是绝对的顶尖人才。

这又是鸡头和凤尾的区别了。

虽然这样说不好听，但陈江海也明白，现在的秋海集团研发部门和老米那些顶尖大学的研发中心相比，显然是捉襟见肘的。

不过，这也仅限于现在，未来就是另外一副情形了。

二八大杠

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