第二千一百六十三章 霸道的管理方式（2/3）

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哪怕史密斯已经和他们说清楚售后的重要性，以及随后可以给公司带来的各种好处，可依旧有一部分人是反对的。

对于这一部分人来说，他们的想法很简单。

那就是眼前的利益。

建立售后有一定的风险这还尚在其次，关键是他们手头的分红一下子就都被抽出去了。

这是他们绝对没办法接受的。

毕竟，他们也不知道自己身后还站着陈江海这个大佬，有秋海集团这么大的公司为他们撑腰。

对此，史密斯进行了直接粗暴的解决方法。

他自从认识陈江海之后，一直都在研究这位老板，并进行了深入的学习。

现在他正好可以学一学陈江海那种霸道的管理方式。

他也懒得再和这些人浪费时间多解释，直接给他们结算了该得到的分红，然后按规矩补发了工资，让他们卷铺盖走人。

他必须要杀鸡儆猴来立威，防患于未然。

现在贝鲁斯公司的规模越来越大，而且业务也会越来越广，必须用强硬的手段才能更好的管理。

不然到时候万一被下面的人联合起来架空自己，甚至是颠覆了自己对公司的控制权，那就哭都没地方哭了。

此刻的史密斯也是切身体会到陈江海对内行事风格这么霸道的原因。

平时的时候可以和蔼可亲，平易近人，甚至跟下面的人打成一片。

可是有些时候，在大方向上就必须说一不二。

最重要的一点，作为老板对公司的绝对掌控，绝对不能有任何的含糊。

史密斯这一波操作下来果然让公司的人噤若寒蝉，不敢再有反对的声音。

根本就没有人会想到，史密斯这次的态度会变得如此坚决，手段也如此果断。

根本就是一点情面都没有留。

要知道能够做到这个位置上的管理曾，都是为公司立下过汗马功劳的。

他们是真的见证了贝鲁斯的发展和崛起，现在是来到了收获的季节。

可偏偏就在这个时候，因为提出了反对的意见，然后直接就被炒了鱿鱼，内心之中当然是有不小的情绪。

私下里，他们也会对史密斯有抱怨的声音。

实际上史密斯也深知这一点。

但对他而言，这些都不可怕。

只要他最后能证明他做的这件事情是正确的，是有利于公司发展的，也是能够让他们赚到钱的，这些人的抱怨自然就会转变成崇拜。