第三百零九章 徽章、成长、工资、机遇（5/40）

独立的运营团队为她服务，不仅是直播，还有短视频、人设营造。

按照孙有光得到的消息，是要打造一个全新的IP，算是目前公司风头最盛的一位同事。

“早，孙哥！”

“早。”“早上好。”

…

一路上，一名名同事主动和他打着招呼。

各个部门都有人在工位上，行政、直播运营、市场营销、选品…

孙有光眼里满是感慨。

以前公司人少的时候，自己总是第一个到。

现在人真的多了啊。

如果算上仓储物流那边，差不多有80人了。

每个月的薪资开销就是一大笔钱。

当然，如今的颂美服饰营收也非常理想。

李清雅等人负责的主直播间始终维持着高热度，而且因为性价比高，粉丝粘性也很好。

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挖来的新主播赵薇薇也表现很好，负责的鞋包直播间，每次直播平均都有300多人在线。

何丽婷就更不用说了，单品直播间，专业的团队、抖加、千川，目前的热度已经超过了主直播间。

站在窗明几净、宽敞温馨的办公区，环视四周。

作为公司第一位面试入职的员工，孙有光心潮澎湃。

感觉人生充满了希望。

走进财务办公室。

整理了一下办公区，将垃圾桶换上干净的垃圾袋，开始忙碌起来。

时间临近9点钟。

主管张春玲、出纳王馨陆续走了进来。

孙有光打了声招呼，继续日常会计核算。

公司新的组织架构已经调整完，职能划分更加清晰，权限也进行了有效分配。

以财务部为例，目前总共有3人。

主管、成本会计、出纳。

各司其职，有条不紊。

其他部门的组织效率和响应速度得到了极大的提升。

想到这里，孙有光不得不佩服两位老板的能力。

公司能够发展这么顺利，这套新的组织架构真的立大功了。

上午10点钟。

电脑屏幕上突然弹出一条钉钉消息。

【人力总监-于秋果：“有光，来一趟人力办公室。”】

孙有光连忙回复“收到”，从座位上站起身，快步朝外走去。

人力总监直接找他这个小员工，心里不免有些忐忑。

“咚咚咚——”

“请进。”