第5章 医院解约（求一切）（2/3）

推广和应用的问题。”

彭宇飞原本预料是一场比较困难的沟通，甚至做好了拉锯战的准备，没有想到周潇都不犹豫一下就同意了彭宇飞的方案。

起源科技全面接盘植发中心，周潇甚至愿意对医护人员开出高薪让医护人员留下来。

植发中心的医护人员可不愿意留下来，留在绿洲那个是私企，工资再高也是私企，未来不稳定没有保障。

而且绿洲咨询的多，做治疗的只有一名患者，哪儿会有什么生意。

彭宇飞反复问道“周总，你要不要考虑考虑，生物植发技术大规模推向市场，好像还差那么点东西。”

彭宇飞也是为了周潇好，场地费再便宜，人员工资等开支也不是一笔小数字。

周潇对彭宇飞说道“彭院长，那我们双方就暂时解除合作协议，另外签订场地租赁协议。”

见周潇如此坚持自己的意见，彭宇飞也不再说什么。

继续运营植发中心肯定要担负更多的成本，四名医生，二十名护士，一个月工资都十多二十万，其余场地费、水电费什么的就更不用说了。

不过这些成本对周潇而言，都是小意思。

【绿丝杆菌，垄断值，城市1576%；厌恶值，城市3265%】

垄断值加了，零点几个百分点，而厌恶值达到了3265%！

突破60%指日可待，到时候周潇便可以自己选择想要的科技产品。

周潇开始做美梦，按照这种进度，最多两个月就能够完成任务。

他开心之余对新招录的医护人员讲话。

“你们中的很多人刚刚毕业，现在外面不好找工作所以才会在这里混个事情做，很多人希望能够以植发中心为跳板，去更好的平台发展。”

周潇这个说的是实话，凡事有资质或者有能力的医生基本都去大医院了，退而求其次是私人医院，再次是诊所，最后才是类似于植发中心、美容中心一类的“医美”场所。

公立医院是大部分医生的终极目标，其他的都是过渡性跳板，这也是很多私立医院或者诊所在待遇较高的情况下也留不住人的原因。

“你们个人的志向我并不阻拦也不过问，但是我要求你们在上班的时候能够尽心尽力。”

周潇可不是只会说不会做的人，他宣布道“即日起，医生工资提高到12万起，护理人员提到高8000起！”

这话一说，原本死气沉沉的员工大会一下就沸腾了！

刚毕业的小医生拿12万？想