232-233章：内部调整三大措施！（4000字）（10/22）

触到的细节。

一个公司大了，就和一个国家一样，无党无派，千奇百怪。

如果没有李尹馨这样的白手帕进行处理，那肯定会衍生出很多顽疾出来的。

大公司病，官僚主义都是小事儿。

如果搞得高瓴的研发团队都变成混日子，研发效率和美丽国那些各种奇怪存在相似的话，那他真的就只有撞墙了。

船小好掉头。

高瓴现在那么大了，如果不实时进行监控，他真的不放心。

这样一家公司，可不是有个金手指，就可以万能地玩着单机游戏的。

这时候他们可不想被触动高怀钧的某根本来就已经不高兴的心弦，立刻表示道。

高怀钧看到了他们的表情，不由得哈哈大笑起来。

本来阴郁的心情，突然转好起来。

怪不得，以前的古人那么喜欢当皇帝呢。

原来这种执掌权力，操控人心和他人命运的感觉，真的很舒服啊！

这种感觉在他看来，那真的是比吸了香烟还要爽！

“好了，现在我已经说完了高瓴集团第三次组织架构调整了，大家伙都下去认真干活吧！”

“对了，相关的细节落实，宁远你来牵头来搞，闵伟国，王凤英你们几个执行总裁和李尹馨小姐一起负责正式的落地！”

高怀钧最后铿锵有力地说道。232-233章：内部调整三大措施！（4000字） (第2/2页)

第一步直接取消集团负责制的HR团队。

第二步直接取消中台。

这两步动作，将涉及到最起码4000多人的工作变动和命运改变。

今天这个会议，高怀钧说很重要。

现在看来，已经无法用重要来形容！

这完全就是高瓴利益蛋糕的一次重新调整和整合。

今天，绝对是高瓴发展历史上，最重要的一天之一！

“第三步。。。”高怀钧此时停顿了一下。

场下的高管们突然有些被吓到了。

前面两部分的大手术，已经是非常剧烈的大动作了，现在还有后续？

高老板你这样玩下去，可就没人陪你继续玩了！

你就不怕公司承受不住如此剧烈的动作变化，往负面因素发展吗？

不过高怀钧没有理会下面人呼之欲出的神态，而是继续说道，“第三个决定是，由集团内控内审部，成立一个专门的消费者行为监测中心，以后由这个消费者行为监测中心，专