166-167章：央妈的专访（中）！（4000字）（3/5）

，那么我就造啥东西。”
“独立自主就是自我批评，你要时时刻刻想着自己研发出来的东西，或者是做出来的东西，到底有什么瑕疵，这种瑕疵是需要不断优化和自我改善的。所以我们就需要有自我批评的精神，把高瓴的产品不断的优化和改善，这才有了我们业绩不断增加的基础。”
“而最后一个最重要的就是实事求是，这是教员思想的出发点和根本点，指从实际对象出发，探求事物的内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质。按照高瓴内部的企业文化，也就是我们非常富有争议的奋斗精神！奋斗，不是瞎奋斗。我是最讨厌无效加班的。如果我看到哪个部门在无效加班，而项目的业绩又做得差，我不会因此而饶过负责人，是肯定会直接开了的，因为你这不是按照实际的情况来帮助自己的团队提高工作效率，而是把团队带入到大火坑之中！”
“真正的奋斗精神，是从实际的角度出发，通过正确的方法和和正确的方向，把一些在市场上有竞争力的产品给生产出来！”
“很多人，尤其是网络上有一些争议，说高瓴有加班文化是在剥削打工人！”
“但是我在这里进行一个申明，那就是，这样的方式和方法，更多的是因为我们国家的科技水平较为落后，如果你没有更强的工作强度，更高的专注度去打造独属于自己的产品，那么你怎么追赶得起国外？怎么打败得了国外具有领先地位的大公司？”
“这就像是学习一样的，你只有努力认真学习，在正确的方向上，专注地花更多的时间，你才能迎头赶上尖子生！不然你凭什么觉得自己可以弯道超车？弯道超车，要让自己的员工过上好日子，就必须，也必然要付出比别人多更多的努力，你才能迎头赶上，这是没有其他途径的！”
“不忘初心，艰苦奋斗。”
“这就是我们高瓴最核心的企业理念！”
高怀钧此时并没有拘泥于最开始的发言，而是在那里侃侃而谈地说道。
焦点访谈是央妈的一个大平台，他其实也是想借助这样的一个大平台的机会，把高瓴的一些政策和一直在执行的东西给说出来。
不然人云亦云，被有心人抓住把柄，群众还以为伱真的在压榨自己的员工呢！
像高怀钧这种那么舍得钱给员工的人，真的很希望自己的员工那么玩命的加班？
公司要发展好，企业要赚更多的钱，员工要更快的买房买车，你不付出努力，可能吗？
像德意志那么沉淀了百年躺平的日子，现在华国人真的没办法享受！
就算是德意志的BBA和大中等企业