第6章 众生相伴（2/4）

，更没有在其他团队业绩中有什么起效。原因很简单，她们不愿也复刻不了我的执行力。

现在，我觉得可以用这三个词总结团队的状态吧，它是次第也是一个圆环“顺其自然、自然而然、生机盎然。”

有着这样良性的内循环，团队持续保持着递增的凝聚力和战斗力，业绩也总是超标、超超标。记得最高一个月竟然有158%的超标率，远超第二名46个百分点。当时CP竟然在管理层群发邮件公告，一下振奋了整个华南区（广州、深圳、东莞、佛山、香港）。哎，怎么会没有珠海？现在好像珠海也没有分公司。

于是，我的奖金直接让高一阶的管理都有点尴尬（销售团队阶位底薪差距不大，主要拼的是达标率，超标意味着直接跳阶位拿工资。）

相对应的团建费奖励，我们每个月简直也是花不完，根本就是月月出去耍！不过，对组织策划我有一个前提“避开搓麻洗、还不能只是吃吃喝喝”。

于是，我们一起下过乡，扛过枪，爬山涉水钻岩洞。夏天去海边，冬天泡温泉，先带家属一起开车去海泉湾，不过瘾就又跑到什么地方住树屋，在自然森林中的树上泡温泉。总之那几年，广东有名的山水景点几乎被我们玩儿了个遍。

现在想想，还真的是一帮听话的孩子呀，正是对财色名食睡最没抵抗力的年龄，怎么就能够舍弃繁华都市的诸多享受（其实室内享受的娱乐项目名堂很多，我没具体研究过）而跟着我“尽情于山水”。

5月29日推文内容“振振，聪明又勤奋的振振，不需要明天能给我多大的惊喜，尽力就好！我已很感动……我看到了大家的决心，相信结果绝对不会差：）加油！！”

5月31日推文内容“好久没来堂会了!开心，K的解压啊，他们一张口我不敢唱了！几个“中国最强音”啊…现在十一个人拍照都要连续的横拍，可惜没拍成功”

再选择性分享几篇孩子的推文，最后以“情绪”推文结尾。

5月9日“笑笑宝贝花花颜色涂的是最棒的，也被老师表扬并放在显眼的位置。但是就是太被动，生活上不能自理……影响孩子未来的不是要给她创造多好多优越的成长环境，而是要让她学会怎么更快更好的适应所处的任何环境。现在看来，我之前的很多想法是错了，哎!头疼啊!……”在广州买了两次房，搬了四次家，都是以“给女儿一个更好的成长环境”为前提，现在想想，没必要刻意改变外在环境，折腾大人也累了孩子，孩子更多的是需要用心地陪伴。

5月15日“