第241章 合理正规（241-243）（2/7）

位，一些名牌大学的毕业生又看不太上他们的工作，一些普通院校毕业的学生又觉得说自已投这些公司也是浪费时间，应该也是应聘不上的。

而且这些中型的企业，他们没有自已的专业的招聘渠道，往往都是通过一些网站来招聘新员工的，但是他们在网站上面招聘的费用花费可能相对低一些。

肯定不如这些小公司肯砸钱，所以他们的推荐位也会相对靠后，等到别人浏览到他们的时候，估计已经被其他排在前面的小公司给截胡了。

让他们说选择一些更差的专科毕业院校学生来工作，他们有的时候又是心有不甘，毕竟他们怎么说也是一家中等的企业，正常情况下要进来他们那边工作，也不算特别简单的事。

毕竟他们给的待遇跟福利都是可以的，就算比一些大公司少，也不会少多少才是，他们也是想说找一些适合他们的人才进来公司里面工作。

对于学历的要求，只要不要太差的话，也没什么太大的所谓，这些公司的高层可以说是最务实的人了，学历肯定不如能力重要。

但是最低的学位要求他们也是同样会卡的，所以说这个论坛新上线的这个招聘功能，最大的受益者就是一些中型企业，跟一些普通院校毕业的本科大学生。

对于他们来说，这个论坛选择显示更大的一些小的公司，其实也没有太大的必要，毕竟这个论坛后台的审核特别的严格。

可以通过的小公司，其实也不算多，基本上那都是一些有创意的初创型企业，网络论坛后台运营公司，结合他们的行业创意之后。

才给出了一些可以通过评估的资格，正常是不太可能通过的，毕竟这些小公司的资金情况跟工作制度都还是处于很初期的状态，不太符合评估的要求。

然后通过论坛上面网友他们的反馈之后，发现说招聘板块的效果，好像比销售板块带来的好处还要更多，基本上没有什么人会有什么差评。

在上面应聘成功的人，特别是一些大学的应届毕业生们，都纷纷在上面分享自已的工作经历，听那样子都挺满意的感觉。

不管是工作环境还是公司的福利，当然还有最主要的自已到手的薪酬之类的，都比之前应聘过的公司要好一些。

比起自已其他同学在其他的招聘渠道，上面找到的工作也有更优质一些，这一点让他们也是特别的欣喜，不过这些职业匹配度这么高的人。

本身他们的工作能力就是值得大家赞许的。这个招聘板块也会根据之前，专业人员调查后得出的应聘者的各方面