第72章 跳蚤人力市场（6/8）

自己的利益，认识的亲人对他们来说不再只是亲人，而是可以发展赚钱的业务对象，逮着羊毛就可以使劲儿薅。

马俊咬牙切齿，看上去下一刻就要暴起，去找坑骗了自己的人讨个说法。

但是现在已经过去很久了，哄诱他们离开的熟人都不知道跑到了哪儿去，还能怎么找？

西装革履看着害怕，但顾平生让他说怎么让这些求职者心甘情愿地就职，他就磕磕巴巴地继续说：“那要给他们做好心理建设。”

首先告诉这些求职者，你走了好运，然后抱怨一下现在的工作不好找，又有什么地方倒闭了，又有什么地方裁员了，还有年纪大了的人出来跑出租，干多种活。

通过这些话术让求职者产生就业上的紧迫感。

再然后，中介公司的人会从求职者的本身出发，不管求职者是个什么样的人，找出对方的缺点，然后无限放大。

如果是头脑聪明，那么就说对方身体不怎么样。如果是学历高，那么就问对方为什么这么高的学历还找不到工作。如果对方履历深，就尖酸刻薄地问对方换了这么多次工作，是不是本身存在什么问题。

对中介公司的人来说，挑刺的话信口拈来，无论怎么说，大问题小问题，一定都是求职者的问题，绝对和公司无关。

这种贬低和中伤是多方面，绝对不止是靠言语。他们还会拉出一些“老前辈”来进行表彰，告诉求职的人们，他每天加班多少多少，他又给公司带来了什么样的业绩，并且对公司从来都是任劳任怨，没有要求。

这么一对比，新入的求职者自卑的心理更严重，更加不懂得去发现自己处于怎样的困境。只要老板给一点好处，然后在员工面前大肆赞扬自己的慈善行为，他们就会真的心存感激。

好比现如今的马俊。

如果没有顾平生找过来，他会一直在那家便利店干到老去，然后再被当成没用的价值给踢出去。

马俊开始全身发抖，赤红的眼睛里爬上血丝，表情看上去就是极其狰狞：“你们为什么要这样做！”

这样做，当然有目的，就是把求职者贬入尘埃，把公司捧上一个高高在上的位置，试问蚂蚁会对头顶的苍天抱怨吗？答案是不会，它们甚至都没有这个意识。

单是解决完手里好像没有尽头的工作，琢磨今天又该怎么活下去，就已经花掉了全部的力气。

西装革履所讲的，只是冰山一角，类似的阴暗事情，在这个跳蚤人力市场里，无时无刻不在发生着。

马俊举起拳头，