第534章 咔嚓（2/3）

是不太精准，这年轻人年纪不大，人长得还挺帅气，给人的感觉非常稳重，言谈举止更是让他没有想到。

觉悟很高，对政策也相当了解。

与其他的私营老板有很大的不同，简直就是云泥之别！

见解甚至比不少体制内的同志还要强！

他朝会议桌尾，正在拍照的同志打了声招呼，“多拍些照片，特别是陆老板，今天他是主角，这一身西装也很沉稳，多拍几张，他讲的话也很有道理，有深度，比我们体制内的不少同志对政策的把握还要清晰，记下来。”

他猛抽了两口烟，摁灭了烟头。

其他人见状，烟也都不抽了，有人拿出纸笔，记陆浩的话。

洪二泉看着羡慕不已，不愧是陆老板，说的话居然让领导这么认可，还特意让多拍照，记下陆浩的讲话。

这样的待遇，没见过！

不止是他，就是李长河，王国胜，许继海等人，也都很羡慕。

能得到市经委中小企业处领导的这般重视，这是多大的面子？

等到将来老了，躺在床上，还能跟孙子吹嘘。

陆浩接着说道，“宏远饮料厂现在的工资发放是按照级工资制执行，这个工资制度如今来看有些过时了，跟不上市场经济的发展，也不能完全激发出员工的工作积极性，体现不出岗位的差别，所以我打算变一变。”

“宏远饮料厂的工资不再按照级制度发放，工资主要由三个部分组成，一个是基本工资，一个是岗位工资，再有一个是浮动工资。”

“你说的这种工资制度在有些企业已经在试行了。”孙云水说道。

“是的。”陆浩点头，“在工资方面，一直都在进行改革，不断的根据企业情况，以及社会情况，加上整体的经济形式进行跟进。”

工资制度进行了数次的改革。

按照发放内容，可以分为实物和货币，最初因为社会不稳定，物价波动大，为了保障职工的基本生活，工资发的是实物，后面社会稳定，物价稳定了，实物才改为货币的形式。

按照工资的形式，又可以分为供给制，级别制，以及结构性工资制度。

陆浩说的这种工资制度是货币支付，而且是结构性的工资制。

虽然说这种工作制度近几年在一些企业试行了，但大部分的企业仍旧是按照级别制度发放工资，不止是宏远饮料厂，包括行业的龙头，饮料二厂也是如此。

实行结构工资制度的企业仍旧是少部分。

“说的很好