第68章 安置好职工（2/3）

始琢磨这小楼将来怎么安排。

我建议白落雪也休息休息，除了早上照常陪我批发蔬菜，正功夫回家陪陪父母。虽说她肩负着重任，毕竟有人在干具体活，不必她亲手操作。如果礼拜天不休息，星期一到星期五她会更忙，更没有时间。

“你老总都不休，拿你那么高的工资我怎么好意思休息呢？”

“你的工资是月薪，固定的，即便是你加班，我也不会给你加班费，该休息还是休息吧！”

我的话听起来有些生硬，白落雪好像很受用，她知道我在强制她休息。在我的坚持下，她回家陪父母了。

没有白落雪在的这两天，我心里感到空落落的，尽管身旁有好多依旧忙碌的工人，他们不是我的陪伴，好像与我无关似的。

其实这两天除了早上我依旧忙碌之外，其他的时间反倒有些闲了，于是我想起了曾经跟白落雪的谈话，我要继续提升自我。便在网上找了一个线上培训机构，报了名，学习高中文化知识。我是真的打算成人高考了。

这下子我又忙了，只要一有功夫，我就打开手机进行学习，弥补我未曾完成的教育课程。

星期一一上班我收到了两份资料，一份是销售处长报上来的所有的市场调研报告，一份是劳资处长报上来的现场职工考核调查报告。

我仔细研读后找到了白落雪，先让她看资料，随后我们展开了讨论。

销售处的调研报告，其中有10份非常类似，几乎如出一辙，其他的倒是各有特色，结论也各不相同。总而言之，他们给出的结论，大城市鱼罐头卖的都比较好，中等城市次之，县城就差了些。

而人力资源的现场考核，让我着实有些安慰。绝大多数职工都发生了改变，与以前相比明显有了进步，最起码工作积极了，态度认真了，干活仔细了，不推诿了，不扯皮了，不找借口拖拉了。只有20来个在今年退休的职工表现的消极些，干活比别人慢半拍。

我让白落雪给个意见。

她思考了一会儿之后才开口，同时取出人力资源咨询公司提交的测评报告。

“首先肯定测评报告还是相当科学的，评分靠前的工作都比较积极，那几个岁数大的测评分都是个位数。销售处有9个人分数在30分以下。我对应了一下，这9个人提供的调研报告都是雷同卷。可以看出来他们并没有认真展开调研。报告是抄来的，仅仅修改了一下个别词句而已。如果陈总想淘汰员工，建议刚才我说的这些人列入淘汰之列。如果陈总心怀怜悯之心，不想淘汰他们，请