第四百一十章（1/3）

人善被人欺，马善被人骑。

这一世见过太多人性丑恶的李斯，他的内心也渐渐的有些扭曲了！或者说，此时的李斯他早就变成了，他前世最不喜欢的那一类人。

项目部合并后，整个单位的员工达到了600多人，而且随着火驱项目的实施，今年3厂还会给项目部这边派一些新员工过来，所以李斯手里特别缺自己的人。

什么叫自己的人？

自己人的含义就是，甭管自己让对方干啥，对方二话不说就给办了！甭管自己干的事儿多缺德，对方不但不会反对，而且还会在底下鼓掌。

以前形容当官的坏，大家习惯用指鹿为马这个词！但实际上，所有的上位者，都喜欢这种指鹿为马的感觉！

当然，想要有这种感觉，就必须有足够大的权势、有足够多的手下！

如果说这是在1厂倒还好说，李斯大不了从7大队弄点儿关系好的人过来就完事儿了，但是现在项目部归了3厂，李斯在3厂也是人生地不熟的，谁好谁好，这事儿暂时分不清。

所以李斯也算是想好了，与其把任广发的班底打乱弄些没啥经验的新人上来，还不如就在任广发的这些老人中选一些有点儿能力的。

这也就是为啥，李斯要弄这个所谓的绩效考核！

而他弄绩效考核的原因，就是想让这些人动起来，让他们主动来找自己，至于李斯，虽然可能只是简单地给他们调一下职务，但从此之后，这些人也就分为了两派。

一派是李斯看重的，而李斯会对这些人更关注一些，而且会额外给他们一些好处。

至于剩下那些人，要么是李斯瞧不上的，要么是心眼实诚的，对于这些人，李斯也不会太过于为难，只要他们对自己给予足够的尊重，李斯倒也会给他们一条差不太多的出路。

总之，绩效考核之后，机关干部也好、班站干部也罢，基本上还是那一批人，但是这么一调，基本上一半以上都得是李斯自己的人了。

之前李斯对孙大力的印象一般，而他觉得孙大力多少有点儿狗仗人势，而且任广发被熏倒了以后，这小子也是一副胆小怕事儿的样子，多少让李斯有点儿瞧不起他。

不过今天孙大力在李斯面前把姿态放的特别低，而且还把刘倩这事儿给提起来了，恰好现在李斯身边却一个溜须拍马的，所以李斯犹豫了一下，最终也就想给孙大力一个机会。

项目部合并后，项目部一下子多了好几个副手，调度长的权利自然小了不少，不过总的来说在机关干部中也是