第二百八十六章（2/3）

至下雨天想给抽油机加点儿黄油，都经常找不到！

当然，这也就代表，油田对于浪费情况的制止，以及对于资金的合理化运用。

再说当官的权利来说！

先拿一个大队长举例！

90年代这会儿，大队长虽然就是科级干部，手里也就几百个人，但人家那就是这几百人的衣食父母。

遇到讲究点儿的，人家只顾捞钱，别的事儿我也不管，你别给我找事儿就行了。

遇到狗一点儿的，那基本上就把单位祸害完了。

就拿我爱人单位的前领导来讲，当时他上班的是09年，那会儿油田干部收敛收敛不少了。

但即使如此，我爱人单位的大队长，不但在单位有好几个破鞋（有的是自愿往上贴的，有的则是被威逼利诱的），而且在单位那是一言堂。

什么叫一言堂？那就是你想要去某个岗位你得给钱（人家让你花钱那是瞧得起你，否则瞧不起你，你给钱人家都不要）、到了大队管理层逢年过节你得给钱、至于各个供应商你稍稍让人不满意，他就断了你的财路。

而最他么要命的是，这种领导不但自己捞钱，而且还想方设法的给折腾员工（什么大队比赛、夜班检查），总想在上面弄出点儿成绩来。

所以几年下来，他钱捞够了，底下的员工也折腾的要死！

而那会儿不管是名声好的领导，还是名声差的领导，他们普遍愿意喝酒应酬，而且吃饭从来不花钱。

为啥不花钱？

首先，级别到了科级干部，基本上就有签单费了！差一点儿的，一年几千块、好一点儿的一年几万块，至于级别高的那就更不用说了。

而除了签单费外，因为那会儿油田供应商特别多，而且从中挣的钱也多，所以他们就把油田这帮领导当爹来看，不但逢年过节该有的都有，而且人家一个电话，就有人过来给他们买单！

至于级别低一点的小队长一类的，就连他们手里都有几千块块钱内部经费，再加上平时和资料员合作多做点儿午餐费、上岗津贴，人家这一年也是吃香喝辣的。

总之那个时候，不少员工都这样说：把油田科级以上干部都叫到一起，俩人蹦一个，绝对没有几个冤枉的。

当然，那些退下来的领导干部，当他们评价现在的当官的，他们往往都会会心一笑，然手装模做样的说一句：现在的干部没赶上好时候啊！

确实是那样，当初的单位一个劲儿的分裂，只要一分裂，就多一套领导班子，大家也是随便吃喝