第二十章 残酷的油田（2/3）

分，基本上没啥猫腻。

首先奖金这一块是大头，年代这会儿科级干部的奖金还没有那么离谱，一般就是普通工人-倍那么多，不过因为油田的奖金和工资差不多少，所以总的收入算上来，科级干部得是普通员工的倍还要多。

不过相对于其他的隐形待遇，收入这一块显然不算什么了。

首先，油田这边有一个所谓的“二五八”规定。

什么意思？就是副科级干部五十二岁退二线，享受正科级待遇的干部五十五岁退二线，正科五十八岁退二线。

提前退二线这事儿的初衷倒是好的，让干部年轻化，让年轻干部有更大的舞台，也让老干部用经验继续在普通岗位上发光发热。

可实际上上呢？这些退了二线的科级干部，虽然名义上单位给他们安排点儿活儿，实际上人家根本就不来，而且拿的工资、奖金依旧是按照科级干部来。

也就是说，只要你混到了科级，你不但可以提前退休，而且提前养老这几年，你拿的一点儿也不少！

但即使如此，科级干部没有一个愿意提前退休。

为啥？因为退休后明账上的钱虽然不少，但是暗地里的钱就少了太多了。

首先，逢年过节大队科室干部、小队干部，基本上不会再来给你投资了。

其次，那些想要上进的工人、想要调动工作的员工，也不会找你花钱办事儿了。

至于平日里把你当爹供着的供货商，也不会继续搭理你了！

当然这都不是主要的，因为只要一退休，曾经伴随着你手里的权力也就消散而去了。

千万不要小瞧油田的科级干部，尤其是单位的一把手！

就拿李斯所在的采油五大队来说，整个采油队将近名员工，而这人的工资待遇、人事任命、工作调动，全都由大队长负责。

人品好点儿的，或者是想往上走的，倒是不为难下面，要一个名声就算了。

遇到那种人品差的，或者说就要退休了，有点儿穷凶极恶的，这些人什么事儿都能干的出来。

说个最骇人听闻的例子，作者曾经的大队长就曾经在整个大队同时安排了、个他的情人，而且最年轻的比他小了将近岁？

至于人家是怎么做到的？用一词语来形容就是软硬兼施了。

不过真的要是突破了科级，成为了副处级，尤其是实权副处级，那么他也就真的算是鲤鱼跃龙门，有机会参政议政，实现人生价值与抱负了。

而油田的处级干部，尤其是担任采油厂