40·视角（九）（2/3）

听他们的对话，可以看出，［内容中心］是还有区分小组的。

一个制药的公司，［内容中心］存在的意义是……打广告吗？

也就是他们也承担了一部分销售的工作，也有kpi的指标？

程野眼睛晦暗不明，有些信息他想不明白，觉得暂时串联不到一起。

假设每个部门都有自己的任务，那他们［信息部］需要做的是什么？

光是整理资料的话……需要那么多人吗？

叮，楼层到了。

程野缓缓走了出去。

他现在挂着经理的员工牌，他，就是经理。

这是他昨天晚上突然想通的事情。

规则无数次地强调过员工卡的重要性。

在短短的九条规则中，居然有五条是关于员工卡的。

而……最重要的一条是：

【规则七：必要时，你可以拿取别人的员工卡当做是自己的员工卡，只要不被人发现就行。】

可以拿别人的员工卡。

已知员工卡非常重要，在公司的时候，几乎所有场景都需要用到它，且不可以摘下它。

【规则八：请一定好好守护住自己的员工卡，保证在上班时间里，它永远在你的身上，切记：上下班时都需要出示员工卡。】

所以，员工卡应该有什么他并不清楚但很重要的作用。

于是程野大胆地猜测：员工卡代表身份。

而这一点，在他正式开始游戏前的d中已经感受过了。

红色员工牌的员工只能乘坐差一些的电梯。

只能吃两素一荤的菜，而是菜价不能超过20。

而白色员工牌的员工不受限制。

他们可以向下兼容。

愿意吃差一些的食堂，也没关系，专门为他们设置了窗口。

而且，设置了专门的食堂。

这一点，在今天凌晨的勘察中，已经得到了验证。

而现在，他挂上经理的员工牌后，感受到了不同的世界，更加令他确信了这一点。

员工牌在公司代表了某种身份。

白色员工牌是比红色员工牌高一等级的身份。

在这之上应该还有更高的等级，但是很难看到他们。

就是不知道……白色员工牌的权限代表什么……

程野眯着眼，走近了办公室。

经理早就不知道去哪里了。

不过根据规则的提示来说，失去员工牌的下场应该很惨。