第五百零五章 强势法则与弱者文化（3/3）
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肖凡一眼道：“想得美，我是有事给你商量，饭桌上听你和马总话里的意思，是不是已经商量好股份的分配。”
肖凡点了点头。
应小霞提出了自己的看法道：“你们可能忽略了一个问题，如果真决定让何东龙参与新厂，就不能勉强他把股份给潘舒婷，新厂还没有建，就让股东心里有疙瘩惹，肯定不利于以后的合作，刚才我想了一下，我们可以折中考虑问题，马总已经同意给刘淼股份，燕姐又帮过你，我们可以贴点银子，让她也有点工厂股份，这样就能自然解决潘舒婷的事情，你觉得呢？”
肖凡想了一下道：“你的意思是燕姐有了股份，就可以在岗位上，让何东龙自然同意潘舒婷的股份问题，是吗？”
应小霞点头道：“我们已经做了让步，他还斤斤计较不同意，真就没有合作的必要。”
回到马俊办公室，肖凡把应小霞的意思告诉马俊。
马俊看着一手提携起来的员工，现在真能独当一面，他欣赏的回道：“还是应总考虑事情周全。”
应小霞客气道：“你是我老板，别叫我应总，还是叫我小霞或弟妹，我听着顺耳。”
提醒下刚给马俊客套完，何东龙就到了，肖凡打电话让龙萍萍过来，这次没有叫刘琴来做笔录，而是换上了谢燕。
等龙萍萍的过程中，肖凡、应小霞都没有给谢燕提股份的事情，只是聊起闲篇，马俊和何东龙用闽南语叽里呱啦，不知道说了什么。
龙萍萍到了以后，应小霞遵照肖凡的叮嘱，没有商谈股份前，提到新厂的管理架构问题。
马俊紧接着就提出，高层人员一定要占有一定的股份，以便调动工作积极性和责任感。
已经与肖凡做过沟通的龙萍萍道：“既然马总提出高层需要占有一定股份，我们就先确定高层管理人员，再做股权分配。”.