第364章 标准化（1/3）

第364章标准化

见面会结束，周新建、罗云洋和姜辰几人，找了一个小办公室，进行工作沟通。

厂里工作人员给他们泡好茶之后，就退了出去。

周新建道：“那咱们就开始吧，上午时间不多，所以我们得抓紧。”

罗云洋道：“就咱们几个，就不用说那些客气话，直接说事情吧。”

其实这两人都有自己的一套方案，但他们还是想先听听姜辰的。

因为他们都知道姜辰脑子比较灵活，想法也比较多。

而且很多时候他往往能够想到他们不敢想的东西，偏偏效果还很好。

比如一个简单的培训体系，却可以说是改变了整个工业生态体系。

之前关于技术传承和员工技能的问题，一下就迎刃而解。

工人们评价厂里的介绍信，就可以来这里免费参加培训。

“而转炉炼钢是一个全新的东西，放眼世界也只有你们几个参与实验的人算是有经验的，这正是我们将要面对的困难。”

如果姜辰的计划可行性强，那么他们就不用说出来献丑了。

周新建和罗云洋都不由自主的坐直了身体，等待姜辰发言。

罗云洋道：“姜辰同志，你既然提出这个问题，应该是有解决档案的吧？”

所以现在，他们也想先听听姜辰的想法。

“大家各有各的理解和手法，传来传去千变万化，谁都不好评判优劣。”

“从前期筹备、人员配置，到转炉修建，再到炼钢流程，都有统一的要求和标准，一切按照标准来，这样能够最大限度的提升效率，减少人为风险。”

让姜辰的手法更加普及。

“我觉得以前太多事情全靠经验的传承，这有优势，但劣势也很明显。口口相传难免有遗漏和误差，而在转炉炼钢过程中，任何的误差都可能带来灾难。”

姜辰道：“其实这个的解决方案，和之前的三钢手法是一样的，就是制定出一套标准的东西，大家都严格按照标准来执行。”

“我们只需要制定好标准，然后传播出去，并最终做按照标准进行检查和监督，即可快速完成推广工作，形成生产力。”

现在，全国都在用姜辰的手法，稍微大一点的厂家都在工业部的支持下，建立了自己的培训体系。

看着两位领导的目光都看向了自己，姜辰知道是该自己开口了。

周新建点点头；“这个确实，抛开转炉炼钢不谈，就是工人基本技术，在