074理念（2/3）

回家睡觉吧。

剩下的，钱没给够，这个郑旭一直很注意。

别的影视公司可能老板拿盈利的百分之五，百分之十来分给员工就不错了。

但他不一样，他敢拿百分之三十，甚至更多分给员工。

郑旭一直都明白一个道理，这个世界上的钱是赚不完的，人比钱更重要。

现在他公司的员工，时间长的，快培养三年了，短的也有一年多了。

大部分人说是亲如家人也不夸张。

而好的老板有什么标准？

这个没谁能给出答案。

但郑旭认为自己算是够得上好老板的称呼了。

公司里的伙食标准可是随着公司收入的提高一直在提高的。

平常穿的用的，也都不是便宜货。

他之所一直这么富养员工，不单单是怕别人来挖墙脚。

这些员工不管是大城市来的，还是小地方来的，进公司这么久以来。

可以不夸张的说，都算是吃过见过的。

队伍拉出去各人气质这一块就和一般公司的人不一样。

就一闪一闪传媒现在的待遇标准，比现在同时代的大部分外企待遇都要高。

上次剧组去加拿大拍摄，就伙食标准和生活水平，把一帮老外直接镇住了。

现在国内才刚刚才加入世贸组织没几年呢，大部分人还是普遍缺乏自信的。

还有很多认为国外的月亮比较圆，那些公知现在还正是活跃的时候呢。

但一闪一闪传媒公司的员工呢，在这点上就被郑旭慢慢养起来了，见得多了，去的地方多了，啥玩意都吃过见过，见识也多了，自己又不缺钱。

一般二般的公司敢来挖人，挖不挖的到不说，说不定他还能嘲讽来挖人的人。

尼玛脸真大，你们要啥没啥，咋想的，我混的好好的去你们那破地方发展？

如今郑旭在自己的管理理念上又更进一步，前一段时间王欧不是又闲了嘛。

他就给王欧支个招儿，让她建了几个一闪一闪传媒的员工家属群，把每个员工的家属都加进群里。

有个什么事，郑旭能帮就帮，遇见啥困难了，员工不好意思说，王欧也能拐弯抹角的问问家属。

俩人一个主公司，一个管家属，双管齐下。

郑旭之所以想搞一些本地的实业单位也是有点这方面的原因，这些单位既能产生大量就业机会，风险又小，只要找对销路，基本不会赔钱。

而郑旭想的更深，既然