第304章 总之就是很上头（1/3）

途鑫和余庆现在分工明确的。

前者负责公司全局。

余庆负责平台搭建，余庆原来团队当中一个叫周元的负责网站内容。

周元看到王宇的时候，就很兴奋。

但是满脸兴奋，却说不出来。

王宇拍拍他的肩，表示，“说不出来没关系，加我qq好友，打字聊。”

周元觉得找到了知音，疯狂点头。

网络真是个好东西。

许多在现实世界当中不知道该怎么交流的，一旦坐到电脑的面前，都有社交牛逼症。

指点江山、天下大势、情感专家……靠一双手就能完成超神。

有人调侃，大学毕业生如果不知道论文怎么写。

就发个初稿到某网站上去，分分钟就有人跳出来杠。

这不是瞎杠，有理有据，最后把一篇全新的论文摆在了楼主面前……

这就是传说中的抛砖引玉！

网络，的确是一个神奇的地方。

而王宇，要用它来造神。

至于钱嘛……无所谓，反正够花就行了。

王宇临走的时候又交代了几件事。

比如火影、海贼、死神这些版权要准备拿一下。

公司的人表示不理解，有必要吗？

肯定是有必要的！

社会一直在进步，秩序这个东西是需要建立的。

提前做些准备，才能立于不败之地。

王宇先用吸引眼球的方式来推广购物。

然后再把视频和购物拆开，然后再拆，再拆……

可以卖的就卖掉，手里永远只抓核心业务。

安排完工作，王宇突然问了他们一个问题，“以后，你们是希望我给你们涨工资呢？”

“还是拿股权呢？”

王宇没着急他们给答案，笑着说，“把你们的想法发我邮箱。”

老板说走就走。

他们知道，可能又有段时间看不到老板了。

涨工资和拿股权这两个选择有什么不一样的吗？

王宇给他们每一个人都留下了考题。

留给途鑫和余庆的考题是他们的管理意识。

如果他们能给团队的人分析利弊，这就是一个合格的管理者。

如果这两个人给的答案是拿股权，其余的人全涨工资。

那么就要培养新的管理者了，因为他们的私心太重。

如果绝大多数都拿股权，只有一两个选择拿涨工资。