第五百三十三章 优势在我（2/3）

公司的30亿员工中，拥有博士学位的员工，占比已经达到了4.3%，人数接近7.亿。

而且这个比例还在逐年上涨，除了一部分真的老了，或者真想躺平的，还有那些未成年，其他青壮年都在努力充实自己。

按照智人公司的员工年龄分布，其中青壮年至少有3亿。

也就是说，这些人未来绝大部分都要拥有博士学位。

而且智人公司的博士学位可不是水货，都是货真价实的精英。

因此现在智人公司对于地球的其他势力，早就没有将这帮家伙放在眼里，毕竟随着时间的推移，双方的差距会越来越大。

寿命、知识这两个东西，就如同鸿沟一般，横在自然人面前。

自然人群体之中，确实存在不在少数的精英科研人员，但数量肯定不会超过100万。

100万：3亿。

优势在我。

这是何等的差距，哪怕是不提质量，也是300倍的数量差距。

更何况，双方的科研环境也是不一样的。

在智人公司内部，基本都是衣食无忧，也没有那么多勾心斗角和争权夺利。

甚至在婚姻和情感质量上，智人公司内部也好于全球其他势力。

仓廪实而知礼节，就充分反应在智人公司的员工婚姻上，毕竟双方都是公司职工，不存在什么三六九等，也不存在什么贫富悬殊。

女孩的家庭衣食无忧，自然不需要卖女儿。

加上左邻右里的生活水平都差不多，没有那么多攀比的风气。

在智人公司内部，彩礼和嫁妆正在逐步失去了现实意义，更多是礼节性的意思一下。

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比如一套婚纱、一些首饰之类，才是员工结婚的必备品，要钱要房要车的基本没有。

虽然很多员工可以轻易拿出几万金元，问题是没有那个必要。

而且如果女方父母要求高额彩礼，很容易被左邻右里鄙视和嘲笑，也很容易让女儿被男方家里看不起，毕竟卖女儿的名声可不好听。

随着物质基础的改变，生活习惯和风俗也在迅速改变。

现在很多年轻的员工，就算是结婚了，也和以前的婚姻模式不太一样，以前是结婚就是娶妻生子，核心还是父系社会那一套。

而现在却发生了变化，因为女方往往也是公司员工，这导致男方无法维持经济主导地位，双方关系从以前的男主女附，变成了男女平等。

很多员工结婚，有凑合着过的，也有真