第五百零二章 新技术带来的问题（3/3）

“董事长先生是希望我们制定一份信息素和激素的管理规定吗？”

“嗯，原则上，必须禁止个人在私底下使用信息素和激素，特别是非本体型的信息素和激素。”

桑托斯点了点头，然后他提出自己的一些看法：“董事长先生，如果是这样，是否要加强个人的信息素受体保护，将其纳入个人**范畴之中？”

“……信息素受体？”李青叶思考了一会，觉得桑托斯的话非常有道理，他点了点头：

“可以，以后要规范医疗部对于员工个人的信息素受体靶点的管理规定，除了获得批准的实验室研究，或者特殊的治疗，其他子公司一概不允许私下搜集员工的信息素受体靶点信息。”

桑托斯又问了不少问题，摸清楚了李青叶的意见之后，他才下线。

很快规则调整部就迅速制定了一份临时的信息素管理方案，并发给医疗部、监理部、科学部，以及一众相关的分公司和子公司。

智人公司恐怖的程序自我调整速度，让信息素使用的管理问题，迅速获得了规范和限制。

特别是对于合成类和非本体的信息素、激素，更是将其限制写入了生物芯片之中。

现在员工就算是要吸引异性，也只能使用自己身体拥有的天然信息素和激素，这要看双方信息素和信息素受体是否可以匹配。

如果像之前那样，私底下使用人工合成或者其他动物的信息素诱导他人，那就是触犯公司的规定了。

科里纳这种菜鸡，其实根本不会使用信息素诱导，其使用过程太过于粗放和狂野，更容易被其他有生物芯片的人察觉到异常。

如果是训练有素的精锐商业调查员，是可以做到在对方仍然毫无察觉的情况下，在一两个月内完成诱导的。

尽管这种诱导，不是洗脑和催眠，但仅仅是让一个人产生好感，就已经非常有用了。