第三百三十三章 浪潮（三）（2/3）

16进制开关机制，加上光子的速度、能耗、单通道混合光等技术，都给光电子芯片带来质变。

现在虽然智人公司的光电子半导体，不兼容传统电子半导体，但这个不兼容是相对而言的。

比如荣耀公司的手机芯片，南洋电子可以专门为荣耀手机设计一个兼容转换器。

当然，谷歌公司也可以通过安卓系统卡荣耀公司。

只是张忠谋却知道，谷歌现在绝对不敢卡荣耀公司，因为荣耀公司现在有两个备用方案。

一个是找老东家华为，使用老东家的鸿蒙系统。

另一个就是找智人的叶脉公司，使用对方的伏羲系统。

其实荣耀已经在使用伏羲系统了，那33%计划使用南洋电子芯片的手机，就会搭载伏羲系统。

如此一来，谷歌一旦逼急荣耀公司，对方直接来一个全面更换，谷歌就要欲哭无泪了。

这也是张忠谋感到无奈和苦涩的原因。

北美现在也是进退两难，一方面图谋希望制造业回流北美本土，振兴北美的制造业。

另一方面，北美也知道一旦将远东地区的半导体产业抽走，这里的半导体市场，将成为智人公司的天下。

张忠谋已经感受到了北美的犹豫不决，既想拉回制造业，又不想失去远东地区的市场，世界上哪有这么好的事情。

现阶段的产业战争，已经进入了一个全新的阶段。

智人公司、阿美利卡、远东地区、欧盟、露西亚都在这场产业战争中厮杀。

他看了看一众管理层，叹了一口气：“我会和花旗集团谈一谈，尽人事听天命吧！”

“老总裁！你一定要救公司呀！一旦搬去北美，公司就完蛋了。”市场部负责人面露凄惨。

张忠谋冷静地吩咐道：“我尽力而为，你们先安抚好公司的技术工人。”

但是人事部负责人却苦笑起来：“老总裁，现在很多基层员工听到公司要搬迁到北美的风声，已经在闹情绪了。”

然后他又说了另一个更加麻烦的事情：“南洋电子、星岛半导体、马尼拉光电子近期都挖我们的技术员，这个月已经有37名技术员离职前往东南亚了。”

听到这个数据，众人倒吸了一口凉气。

而人事部负责人接下来的一番话，更是给他们泼了一盆冷水。

“现在公司要搬迁过去北美的消息一出来，估计离职规模会进一步扩大，这些技术员才是公司的精华，我们很难在短时间内，重新培养这么多半导体技术