第三百一十七章 给你自由过了火（3/3）

接待了多少客人，监理部可以分析得一清二楚。

这其中有一个“食材浪费率”，按照智人公司的科学计算，优秀的餐饮后厨部门，其食材浪费率应该低于1%，合格为%。

一旦食材浪费率高于%，那这个餐饮企业的后厨部门，就必须向监理部说明造成浪费的理由。

智人公司在管理上，从来都不玩什么模棱两可，而是组织专门的专业人员，制定科学合理的严格标准。

这也是李青叶一向强调的事情。

毕竟模棱两可的标准，只会方便一些人的上下其手。

虽然有自觉的新人类和严苛的兵人，自然人员工很难搞事情，但李青叶并不会给他们有暗箱操作的机会。

就比如科摩罗酒店的后厨管理，用多少食材，就必须出品相应的餐品。

你说你以前在某某餐厅做菜，就是要使用这么多食用油和调料？公司标准太苛刻？伱做不到？

那好，既然你做不到，就去工地搬砖，换可以做到的人来干。

智人公司在各种生产环节上的严格，那是一丝不苟的贯彻到底，根本没有任何商量的余地。

公司可以容忍员工大吃大喝，但绝不允许员工肆意浪费资源，特别是在可以避免的前提下，浪费资源那是可耻的行为，这是原则问题。

也正是因为拥有如此严格的管理制度，以及一大批克己奉公的新人类和兵人，智人公司内部的资源浪费被压制到最小，各种生产效率也极其高。

如果智人公司的员工，和阿美利卡人那样浪费，又搞什么自由市场，允许私人经营服务行业和商业。

那智人公司至少需要将很多产品的生产量扩充～3倍，才可以达到当前的生活水平。

有时候所谓的“稀缺”，并不是产品生产量不足，而是市场自我调节失控了，导致产品被“自由”了。

这就是给你自由过了火。

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本章完