第二百二十一章 软实力（2/3）

大集团确实在贯彻这种企业文化。

为了保证这种企业文化被贯彻到底，目前三大集团的咨询公司、人事部审核部门、网络数据分析部门的员工规模，已经达到了惊人的1.4万人。

相当于洪沙瓦底大约千分之二的人口，是在从事监管、数据分析、人事审查工作。

加上暗中辅助的超算系统和内勤部。

造就了三大集团如此特殊的企业文化。

赖小妮放下筷子，拿起玻璃瓶的冰红茶吸了一大口，她抬起头来，便看到了餐厅的电视正在播放攀岩比赛。

对体育没有什么兴趣的她，打开自己的笔记本电脑，连接上餐厅的信号之后，便找到了这几天一直在看的电视剧。

这是一部洪沙瓦底自己拍摄的电视剧，剧名叫做《职场新人类》，是一部公司日常工作的情景剧。

她之所以看这个，并不是因为这部剧在洪沙瓦底的收视率非常高，而是这一部剧的幕后顾问，是三大集团的咨询公司。

在《职场新人类》中，所有的剧情都是根据咨询公司提供的真实案例改编而来。

因此这部电视剧，是每一个想了解洪沙瓦底，或者刚来洪沙瓦底工作的人，必不可少的职场指南。

看《职场新人类》了解洪沙瓦底的三大集团，赖小妮也是在旅途中，一个华人移民告诉她这个捷径的。

除此之外，还有《高山雨林》、《长河》、《拓荒者》、《纯净行动》、《早安！仰光！》、《乌龙河百年风云》、《铁壁》之类的电视剧。

这些电视剧制作都非常精良，没有太多情情爱爱之类，而是表现了洪沙瓦底的社会变迁、日常生活、个人奋斗、扫除毒瘤、边境斗智斗勇。

通过这些电视剧，赖小妮现在都知道之前金三角那错综复杂的帮派和军阀。

也知道当初的纯净行动中，洪沙瓦底付出了多大的代价（电视剧虚构了很多悲情案例，营造出洪沙瓦底方面的艰难和坚定不移）。

那些看起来非常真实的案例，让赖小妮看得有些热泪盈眶。

反正在塑造人物形象和人设上，洪沙瓦底的文娱部门是非常专业的，他们的学习对象是东瀛，而不是北边的战五渣邻居。

这种文化领域的力量，作为幕后老板的智人公司，其实非常重视，扶持力度也非常大。

目前三大集团都有自己的电视台、电视节目制作公司、社交软件、门户网站、电影公司、院线公司、经纪公司、广播公司、音乐公司、动漫公司和出版社之类。