第一百九十四章 培训（2/4）

大容量电池那是在浪费资源。

……

分公司的经理伍海深，听完发动机研发小组、变速器研发小组、传动系统研发小组的汇报之后。

放下了手上的文件，抬了抬眼镜：“也就是说，目前我们的各款部件基本达标了？”

“是的，我们发动机这边没有问题。”

“款变速器也都可以投入使用。”关建智又有些迟疑的问道：“伍经理，这些零件的供应成本会不会太高？”

伍海深拿出另一份文件，翻了翻上面的零件报价：“没有呀！整体成本还下降了37%左右。”

“什么？”关建智一副见了鬼的表情。

随即其他项目的负责人也议论纷纷起来。

显然他们以为零件供应商可能在玩以次充好的把戏，先用低价的优质样品骗订单，然后再减配供应。

听完众人的议论，伍海深却摇了摇头：“放心吧！没有人敢在这种事情耍花样。”

作为蛛网管理者的伍海深，可知道海蜗牛新材料公司是兄弟企业，属于智人公司的一部分。

之所以可以低价供应高质量零部件，一方面是因为青叶集团是自己人，另一方面海蜗牛也不会亏本。

毕竟使用生物合成技术制造的新材料，比起传统的冶炼、铸造、减材加工，不仅仅环节减少了，生产成本也下降了一大截。

这种成本优势，在内部当然要利用起来。

如果是供应给外人，那价格绝对会高于市面上的同类零件。

听到伍海深信誓旦旦的保证，关建智等人心里面虽然有些不相信，但还是不敢明着提问题，反正生产线肯定要做质检的。

他们心里面只求零件供应商有点良心，别搞到最后大家都下不来台。

经过一次内部会议之后，青叶汽车清迈分公司开始进入全面量产。

……

此时的清迈府，几乎成为了一片工地。

六个大汽车厂，还有好几个摩托车厂，以及一大片配套工厂，需要的产业工人达到几十万。

而暹罗人口才6617万，几十万产业工人的劳动力需求，明显存在巨大的缺口。

毕竟之前暹罗是一个农业为主的地区，虽然有1年义务教育，内部的教育水平也相对可以，但普遍都是高中水平，只有少部分大学生。

加上暹罗推崇西式教育模式，并不偏重于理工科。

而产业工人不仅仅需要一定的文化，最好还是理工科的大学生、大专生。