第125章 同王卫国协作制定激励方案 得到高明的认可（4/5）

热准备。”说完，高明用很舒服的姿势半躺在椅子上，在伍勇出门之前还特意强调了一句：“沟通有问题，直接来找我！”

最初看到证券公司派来的这个年轻人，看了那边传过来的简历，部经理高明对这个专科生并不太看好。江南二部虽然有将近800名业务员，但有几乎半数都是离退休人员，整体年龄偏大，这些人恐怕不会轻易配合开展证券类的业务，尤其是不会轻易买这个年轻人的账。

另外这种综合业务的模式此前也引入了其他保险产品，而证券类业务则是第一次引入，并且经纪类业务也并不同于从寿险产品拓展到其他保险产品销售那样过渡自然。作为部经理来说，高明虽然不太愿意主推证券业务，但他也不愿意在年终的时候出现太大的差距，而在今天看到伍勇这么快就拿出了激励方案，而且还将银行方面也带入进来，这也让高明放心不少。

走出办公室，伍勇便马上来到楼下的交行找到了王卫国。两人在裙楼后面的一家便利店坐着抽了几支烟，讨论之后最后确定下来的方案是：新开银行卡送免费短信2年且开设第三方存管（含从其他银行更换过来的）送一壶1.5L的金龙鱼食用油。昨天王卫国专程去批发市场找了一圈，发现最合适的就是这种1.5L的食用油，价格在20出头，业务员们肯定喜欢。

聊完之后，伍勇就直接开车回了公司。把王卫国的方案说完，蔡总也马上让杨文文和伍勇按照差不多价位的去找相应的礼品，价格不超过30块，确定好的可以先买个100份回来，费用凭票报销。

路上，伍勇再次问了杨文文关于有效户的判定，以及有效户的激励方案应该按照什么标准来。杨文文的意思，有效户应该是阶梯累计奖励，一户额外奖励价值60元的礼品，两户按照150元，三户封顶300元标准的礼品。

既然王卫国那边送的是食用油，所以杨文文就挑了三个碗的礼盒装。老板报价是26块钱，杨文文一番砍价下来并表示接着会连续订不少于500份，最终按照22元一份先买了100份送到公司。看到给的地址是证券公司，老板开收据的时候特意压低声音问了杨文文：“票怎么开？”拿了十份作为样品放在了伍勇的车后备箱，另外九十份让老板直接送到营业部去，杨文文最后将开着26的收据拿给了蔡总。蔡总签完字，杨文文便马上拿着收据去了财务室。出来的时候，杨文文特意对伍勇说：“那个钱，留着做团队吃饭活动的经费。”

办完这些事，伍勇和杨文文非常有默契的一起走进了电梯。伍勇按了负二