第45章 领导（1/3）

“叫来谈谈”钟雅看向肖明丽。

“你想怎么谈”肖明丽言语间虽然是询问，但眼神给予钟雅充分的肯定。

“能留就留！当然不能留也就干脆点办了手续让抓紧走，这种时候最影响团队氛围。”

“行，正好他们嚷嚷着要办手续，我让他们先来办公室，他们就在培训室呢，我现在去叫人。”周翔也是急于解决这个问题，他们几个这样，大家是瞪着眼睛等着看结果的。周翔知道，这事情不能拖泥带水。

“先叫那两个操作机手进来。另外两个愿意在外面等着就让他们等，不等就直接给他们签字走人吧！”

钟雅将周翔提供的员工资料折了页，四个不愿意参加考试的人员名单上周翔已经备注好了情况。

“杜师傅，薛师傅……进来坐！”

两个人进来时，钟雅再次核对了一下资料上的照片，然后从椅子上站起来，上前两步引两人坐下。

“听说书面考试有点难度，怎么操作流程学不会吗”

“谁说学不会机手都当了半辈子了，咋能不会就是懒得考，什么考试，你们就是不相信人，小看我们才让我们考的。”

很显然，年纪长一些的杜城有点急了，自己不考试那是因为自己有脾气，有能力才会被副主任重视，怎么可能是不会呢

在他看来，考不考的，能干就行，干嘛非要文邹邹的考试！

“就是！谁说不会了！就是不想考！不就是个新产品吗谁没有干过新产品至于考试吗我们只是个工人，不是大学生！考啥考！也不嫌麻烦！”薛鹏飞也是一肚子怨气。

“考试麻烦换工作、找工作面试什么的才更麻烦！”钟雅单刀直入。

“我们不是找不来工作！又不是非这个公司不行！”

“有手艺有技术的，找工作是一定能找来的，不过是时间长短而已；如果真的都联系好新工作了，我通知下去给你们办手续，不过个人建议还是先留下看看公司整体待遇和发展，最起码，麦田一厂操作机手上个月工资基本上是咱们原厂机手的一点五六倍了，留下来一是对比衡量，二是都有家有口的，不至于用自己的工作为别人的探究试错。”

……“关于为什么培训和考试，你们也想看，全新的产品口头交代你们自己放心不放心培训完了上上下下的活都好干，前后工序也都能好好对接不给你们添麻烦。所以考试这个程序走一走没啥不好，你们说呢杜师傅你先说，培训考试完工作能不能好干一些，我不评级，你来说！”

“……从